Rekrutujesz lekarzy i pielęgniarki na rynku, gdzie kandydatów jest mniej niż ofert. Pokazujemy, jak prowadzić marketing dla agencji rekrutacji medycznej tak, żeby dotrzeć do specjalistów zamiast czekać na zgłoszenia.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
W skrócie
Cztery rzeczy, które warto wiedzieć, zanim przeczytasz resztę strony.
Marketing dla agencji rekrutacji medycznej opiera się na zamkniętych grupach zawodowych i poleceniach, nie na masowej reklamie.
Kandydaci zza granicy potrzebują jasnej komunikacji o nostryfikacji, żeby nie odpadać w połowie procesu.
Decydenci po stronie szpitali i klinik wybierają agencję, która buduje wiarygodność treściami eksperckimi, nie najniższą ceną.
Dobrany marketer zna specyfikę tej branży, jest zweryfikowany przed startem, a Ty masz opiekuna, gdy coś wymaga zmiany kierunku.
O usłudze
W rekrutacji medycznej nie szukasz klienta, który kliknie w reklamę i kupi produkt. Szukasz konkretnego lekarza specjalisty albo pielęgniarki z uprawnieniami, którzy w danym momencie w ogóle rozważają zmianę pracy. To grupa zamknięta, mała i bardzo świadoma swojej wartości. Kandydaci nie przeglądają Facebooka w poszukiwaniu oferty pracy, oni pytają kolegów z oddziału, sprawdzają opinie w prywatnych grupach na Facebooku i Messengerze, czytają fora branżowe i ufają rekomendacji, a nie sloganowi reklamowemu.
Do tego dochodzi drugi front, bo szpitale i prywatne kliniki toczą o tych samych kandydatów wojnę cenową i wizerunkową. Kontrakt na obsadzenie oddziału albo poradni to zwykle wysoka stawka za sukces, więc błąd w komunikacji kosztuje realne pieniądze, nie tylko czas. Marketing dla agencji rekrutacji medycznej musi więc łączyć długofalowe budowanie zaufania w środowisku medycznym z szybką reakcją, gdy klient zgłasza pilny wakat na oddziale.
Jak to wygląda u nas
Jeden project manager prowadzi projekt od briefu do odbioru.
Dla kogo
Zanim dobierzemy marketera, musimy wiedzieć, komu ma pomóc na co dzień. W agencjach rekrutacji medycznej to zwykle jedna z tych osób.
01
Odpowiada za relacje z dyrektorami szpitali i sieci klinik, ale brakuje mu czasu na systematyczną obecność w mediach społecznościowych i na budowanie marki wśród kandydatów.
02
Zna rynek lekarzy i pielęgniarek od podszewki, wie, gdzie szukać kandydatów, ale nie ma warsztatu, żeby przełożyć tę wiedzę na treści, kampanię czy landing page pod konkretną specjalizację.
03
Prowadzi kandydatów zza granicy przez uznanie kwalifikacji i prawo wykonywania zawodu, ale ten proces trzeba też komunikować na zewnątrz, żeby w ogóle przyciągnąć takich kandydatów.
04
Musi jednocześnie domykać kontrakty z placówkami medycznymi i dbać o to, żeby baza kandydatów w danej specjalizacji się nie kurczyła, co w praktyce oznacza brak czasu na jedno albo drugie.
Korzyści
Masowa reklama tu nie zadziała, bo grupa docelowa jest wąska i nieufna wobec reklamy jako takiej. Liczy się dotarcie precyzyjne i wiarygodne.
Lekarze i pielęgniarki wymieniają się informacjami o pracodawcach w zamkniętych grupach na Facebooku i platformach branżowych. Agencja, która tam nie istnieje albo tam narusza etykietę, traci dostęp do całego kanału rekomendacji.
W środowisku medycznym polecenie od kolegi z oddziału waży więcej niż każda reklama. Dobrze zaprojektowany program poleceń, wsparty prostą komunikacją, potrafi dostarczyć kandydatów, do których żadna kampania płatna by nie dotarła.
Dyrektorzy medyczni i ordynatorzy, którzy decydują o kontraktach z agencją, szukają partnera wiarygodnego, a nie najtańszego. Regularne treści o rynku pracy w medycynie budują tę wiarygodność szybciej niż zimne telefony.
Kandydaci zza granicy szukają konkretnych odpowiedzi o uznaniu dyplomu, egzaminach i czasie trwania procedury. Strona, która to tłumaczy jasno i po ludzku, zamienia się w realne źródło zgłoszeń bez wydawania grosza na reklamę.
Lista kontrolna
Zanim zaczniemy szukać marketera, sprawdź, czy któryś z tych problemów brzmi znajomo.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
Co sprawdzamy
Baza kandydatów w danej specjalizacji, na przykład anestezjologii albo pielęgniarstwa operacyjnego, wysycha szybciej, niż agencja zdąży obsłużyć zapytania od placówek.
Kandydaci zza granicy odpadają w połowie procesu, bo nie rozumieją, na czym polega nostryfikacja i ile realnie potrwa.
Program poleceń istnieje na papierze, ale nikt regularnie nie przypomina o nim obecnym kandydatom i współpracownikom.
Komunikacja w mediach społecznościowych ogranicza się do pojedynczych ogłoszeń o pracę, bez budowania marki pracodawcy agencji jako takiej.
Szpitale i kliniki porównują oferty kilku agencji jednocześnie, a agencja nie potrafi jasno pokazać, czym różni się od konkurencji.
Nikt w zespole nie ma czasu na systematyczne działania marketingowe, bo priorytetem zawsze jest domknięcie bieżącego kontraktu.
Proces
1Etap 1
Mówisz nam, jakich specjalistów najczęściej rekrutujesz, czy pracujesz też z kandydatami zza granicy i kto po stronie szpitali podejmuje decyzje o kontrakcie.
2Etap 2
Wybieramy osobę, która wcześniej pracowała przy komunikacji w ochronie zdrowia albo rekrutacji specjalistów, a nie kogoś, kto uczy się branży na Twoim budżecie.
3Etap 3
Każdy marketer przechodzi test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowę, zanim w ogóle poznasz jego nazwisko. Trafiasz na kogoś sprawdzonego, nie na przypadkową osobę z ogłoszenia.
4Etap 4
Ustalacie wspólnie plan na kanały, które mają sens w Twojej specjalizacji, a po naszej stronie masz opiekuna, do którego wracasz, jeśli coś wymaga zmiany kursu.
Porównanie
Zestawienie pokazuje różnice, które mają znaczenie przy wyborze. Jeśli chcesz odnieść je do swojej firmy, zamów darmową analizę.
01
Rekrutacja marketera samodzielnie
Przez Marketerzy.pl
Dostajesz osobę dobraną pod agencje rekrutacji medycznej, bez zgadywania
02
Rekrutacja marketera samodzielnie
Przez Marketerzy.pl
Marketer przeszedł test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowę, zanim trafił do Ciebie
03
Rekrutacja marketera samodzielnie
Przez Marketerzy.pl
Masz opiekuna po naszej stronie, który pomaga rozwiązać problem albo dobrać kogoś innego
04
Rekrutacja marketera samodzielnie
Przez Marketerzy.pl
Dobór konkretnej osoby zajmuje do 24 godzin od pierwszej rozmowy
W punktach
Cztery rzeczy, które dostajesz na start, bez obietnic na wyrost. Jeśli chcesz odnieść je do swojej firmy, zamów darmową analizę.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.Cennik
Poniższe widełki to punkt wyjścia do rozmowy. Zakres i wycenę ustalamy po analizie Twojej firmy.
Orientacyjnie 1 500 do 3 000 zł miesięcznie, na przykład prowadzenie LinkedIn i treści eksperckich dla decydentów po stronie szpitali.
Orientacyjnie 3 000 do 6 000 zł miesięcznie, gdy trzeba połączyć program poleceń, obecność w grupach zawodowych i komunikację pod nostryfikację.
Stawki rynkowe marketera to zwykle 80 do 250 zł za godzinę, w zależności od doświadczenia i zakresu działań, które realnie zlecasz.
Dobór i weryfikacja
Dobór
do 24 h
Nie przeglądasz profili sam, mówisz czego potrzebujesz, a my dobieramy osobę, która rozumie specyfikę rekrutacji medycznej.
Weryfikacja
portfolio
Test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowa eliminują osoby, które nie mają realnych kompetencji do pracy przy Twoich projektach.
Wsparcie
opiekun
Jeśli współpraca z marketerem nie idzie tak, jak powinna, zgłaszasz to opiekunowi po naszej stronie, a nie zostajesz z problemem sam.
Audyt
bezpłatny
Sprawdzamy, co i jak komunikują inne agencje rekrutacji medycznej w Twojej okolicy, w tym ich reklamy na Facebooku, i pokazujemy to na starcie współpracy.
Następny krok
Po darmowej analizie rozmawiasz z senior project managerem z 15+ lat doświadczenia o celach i zakresie. Dobiera on specjalistę albo zespół z doświadczeniem w Twojej branży i przedstawia ofertę z wyceną. Decyzja o współpracy zostaje po Twojej stronie.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
FAQ
Zebraliśmy pytania, które słyszymy najczęściej. Odpowiedzi są krótkie, bo szczegóły zależą od Twojej firmy.
Zależy od zakresu, ale orientacyjnie mówimy o 1 500 do 6 000 zł miesięcznie przy stałej współpracy, albo o rozliczeniu godzinowym w widełkach 80 do 250 zł za godzinę pracy marketera. Cena rośnie wraz z liczbą kanałów, na przykład gdy dokładasz do LinkedIn jeszcze program poleceń i komunikację pod nostryfikację.
Najlepiej sprawdzają się zamknięte grupy zawodowe, program poleceń wśród obecnych kandydatów, LinkedIn skierowany do decydentów po stronie szpitali oraz treści tłumaczące proces nostryfikacji dla kandydatów zza granicy. Reklama masowa w tej branży zwykle nie trafia do właściwej grupy odbiorców.
Program poleceń i obecność w grupach zawodowych potrafią przynieść pierwsze zgłoszenia w ciągu kilku tygodni, ale budowanie marki pracodawcy wśród lekarzy i pielęgniarek to proces liczony w miesiącach, nie w dniach. Kontrakty wysokiej wartości i długie procesy z nostryfikacją wymagają cierpliwości po obu stronach.
Tak, dobieramy osobę z doświadczeniem w komunikacji dla branży medycznej albo rekrutacji specjalistów, a nie przypadkowego freelancera. Każdy marketer przechodzi test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowę, zanim w ogóle poznasz jego nazwisko.
Masz opiekuna po naszej stronie, do którego zgłaszasz problem. W zależności od sytuacji pomagamy poprawić kierunek działań albo dobieramy inną osobę, więc nie zostajesz z tym sam, tak jak przy współpracy z freelancerem.
Tak, oferujemy darmowy audyt konkurencji, w którym pokazujemy, co i jak komunikują inne agencje rekrutacji medycznej w Twojej okolicy, łącznie z ich reklamami na Facebooku. To dobry punkt wyjścia do rozmowy o Twojej strategii.
Zobacz też
Zacznij od analizy
Zamów darmową analizę swojego marketingu na tle konkurencji. Do 24 godzin dostajesz PDF, na jego bazie rozmawiamy i ustalamy zakres, a po akceptacji zespół pracuje.
Jesteś marketerem z doświadczeniem w konkretnej branży? Dołącz do zespołu
Najpierw adres strony. PDF z konkretami w 24 h.
Imię, e-mail i telefon. PDF z konkretami w 24 h.Imię, e-mail i telefon. PDF z konkretami w 24 h.
Krótka rozmowa o Twoim marketingu.Krótka rozmowa o Twoim marketingu.
