Zatrudnić marketingowca czy zlecić
Zatrudnić marketingowca czy zlecić na zewnątrz? Rzetelne porównanie kosztów
Etat in-house daje kontrolę, ale wiąże Cię pełnym kosztem pracodawcy. Zlecenie zewnętrzne daje elastyczność bez ZUS-u i urlopów. Poniżej realne widełki, procesy i sposób, żeby zdecydować dobrze dla Twojej firmy.
Najważniejsze w skrócie
Zatrudnić marketingowca czy zlecić w skrócie
Platforma, która w 48 godzin dobiera Ci sprawdzonego specjaliste.
Pensja to tylko część kosztu etatu: doliczasz składki pracodawcy (ok. 20%), narzędzia 800 do 2500 zł/mies., sprzęt, urlop i przestoje
Pełny roczny koszt marketingowca mid na etacie to zwykle 130 000 do 190 000 zł, seniora znacznie więcej
Etat opłaca się przy stałym, wysokim obłożeniu i strategicznej roli marketingu; zlecenie przy zmiennym lub wąskim zapotrzebowaniu
Zlecenie przez Marketerzy.pl zdejmuje ryzyko: weryfikacja specjalistów, depozyt, umowa i faktura VAT po stronie platformy
Dobór eksperta w 48h zamiast 6 do 10 tygodni rekrutacji, pierwsza konsultacja 0 zł
Zatrudnić marketingowca czy zlecić: od czego naprawdę zależy decyzja
Pytanie "zatrudnić marketingowca czy zlecić" pojawia się zwykle w tym samym momencie: firma rośnie, marketing przestaje być zadaniem robionym po godzinach przez właściciela, a jednocześnie nikt w zespole nie ma czasu ani kompetencji, żeby prowadzić go systematycznie. Wtedy na stole leżą dwie ścieżki. Pierwsza to etat, czyli własny specjalista na pełny lub część etatu. Druga to zlecenie zewnętrzne, czyli niezależny specjalista, marketer po godzinach albo dobór eksperta przez platformę taką jak Marketerzy.pl.
Najczęstszy błąd to porównywanie pensji brutto z fakturą niezależnego specjalisty. To nie jest to samo. Do etatu doliczasz składki po stronie pracodawcy, koszt urlopu i zwolnień, licencje na narzędzia, sprzęt, wdrożenie nowej osoby oraz ryzyko, że po trzech miesiącach okaże się, że osoba nie dowozi. Zlecenie płacisz za realną pracę i możesz je skalować w górę i w dół w zależności od kwartału.
Nie ma jednej dobrej odpowiedzi dla każdego. Jest natomiast prosty sposób, żeby policzyć to uczciwie dla własnej firmy, i tym zajmiemy się na tej stronie: pełne koszty, progi opłacalności, procesy i kiedy który model wygrywa.
Zestawienie
Zatrudnić marketingowca czy zlecić: etat kontra specjalista z platformy
| Etat: płacisz pełną pensję nawet w miesiącu bez kampanii | Zlecenie: płacisz za konkretne zadania i etapy, w spokojnym kwartale skalujesz w dół |
| Etat: doliczasz ok. 20% składek pracodawcy, urlop, L4, PPK | Zlecenie: jedna faktura VAT od Marketerzy.pl, bez ZUS-u, urlopów i przestojów |
| Etat: jedna osoba, jedna specjalizacja, reszta i tak na zewnątrz | Zlecenie: dobierasz kompetencje pod potrzebę (SEO, ads, social, e-mail) |
| Etat: rekrutacja 6 do 10 tygodni i ryzyko chybionego wyboru | Zlecenie: dobór zweryfikowanego specjalisty w 48h, wymiana bez procedury zwolnień |
Ile kosztuje zatrudnić marketingowca, a ile zlecić na zewnątrz
Zawsze w cenie współpracy
-
Bezpłatna konsultacja
Zaczynamy od rozmowy o celach, bez opłat wstępnych.
-
Płacisz za efekt
Rozliczasz etapy po akceptacji, nie z góry za obietnice.
-
Zweryfikowany specjalista
Dobieramy sprawdzonego eksperta pod Twoją branżę.
Doradca dobierze wariant
pod Twój budżet i cel.
Etat in-house (marketer mid)
Pensja 8 000 do 12 000 zł brutto/mies. Po doliczeniu składek pracodawcy (ok. 20%), narzędzi (800 do 2500 zł/mies.), sprzętu i urlopu pełny koszt roczny wynosi zwykle 130 000 do 190 000 zł. Doliczasz też czas rekrutacji i wdrożenia.
Niezależny specjalista / specjalista z platformy
Rozliczenie za projekt lub godziny. Prowadzenie jednego kanału (np. Google Ads albo SEO) to zwykle 2 000 do 6 000 zł/mies., pakiet kilku kanałów 6 000 do 12 000 zł/mies. Płacisz tylko za realnie wykonaną pracę, bez kosztów stałych etatu.
Model mieszany (hybryda)
Junior lub koordynator na etacie 5 000 do 7 000 zł brutto plus zewnętrzni specjaliści od zadań eksperckich. Często najtańsze na starcie: kontrola in-house przy elastycznym koszcie kompetencji dobieranych z Marketerzy.pl.
Zatrudnić marketingowca czy zlecić: liczby, które warto znać przed decyzją
Pełen zakres
Kiedy opłaca się zatrudnić marketingowca, a kiedy zlecić na zewnątrz
Zamiast kierować się przeczuciem, przejdź przez tę listę. Im więcej punktów po stronie etatu, tym mocniejszy argument za in-house.
- Marketing to u Ciebie funkcja ciągła i strategiczna, nie doraźna kampania raz na kwartał
- Masz stałe obłożenie powyżej ok. 80 godzin pracy marketingowej miesięcznie
- Potrzebujesz jednej, wąskiej specjalizacji utrzymywanej non stop, a nie zmiennego zestawu kompetencji
- Wiedza i dane mają zostać w firmie, blisko produktu i zespołu sprzedaży
- Stać Cię na pełny koszt pracodawcy nawet w słabszym kwartale bez kampanii
- Masz kto zrekrutować, wdrożyć i realnie zarządzać marketerem na co dzień
Jak to działa
Jak zlecić marketing na zewnątrz zamiast zatrudniać, krok po kroku
1. Bezpłatna konsultacja
Opisujesz cel, budżet i kanały. Opiekun z 10+ lat stażu pomaga określić, czy potrzebujesz jednego specjalisty, zespołu, czy modelu hybrydowego. Pierwsza rozmowa kosztuje 0 zł.
2. Dobór specjalisty w 48h
Z sieci zweryfikowani marketerów dobieramy osobę z doświadczeniem w Twojej branży. Dostajesz konkretne profile z portfolio, nie anonimowe CV z ogłoszenia.
3. Umowa i depozyt
Umowę i fakturę VAT wystawia Marketerzy.pl, nie zbierasz papierów od niezależnego specjalisty. Środki wpłacasz do depozytu i schodzą dopiero po akceptacji danego etapu.
4. Realizacja i rozliczenie etapów
Specjalista pracuje, Ty akceptujesz kolejne etapy. Jeśli coś zgrzyta, opiekun działa jak arbiter. Bez wypowiedzeń i odpraw możesz zmienić zakres lub osobę.
Dla kogo
Dla kogo zlecenie na zewnątrz bije zatrudnienie marketingowca na etacie
Poniższe sytuacje najczęściej przechylają szalę w stronę elastycznego specjalisty zamiast pełnego etatu.
Małe i średnie firmy
Nie mają obłożenia na pełny etat, ale potrzebują profesjonalnego marketingu. Zlecenie daje kompetencje seniora bez kosztu stałego zatrudnienia.
E-commerce w fazie wzrostu
Zapotrzebowanie skacze sezonowo. Przed świętami skalujesz ads i kampanie w górę, po sezonie w dół, bez zwalniania nikogo.
Startupy i firmy biznesowe
Potrzebują różnych kompetencji na różnych etapach: raz SEO, raz LinkedIn Ads, raz lejek e-mail. Etat zamyka Cię w jednej specjalizacji.
Firmy testujące nowy kanał
Zanim zatrudnisz kogoś na stałe do TikToka czy Google Ads, warto sprawdzić kanał z zewnętrznym specjalistą i realnymi wynikami.
Bezpieczeństwo współpracy
Co zabezpiecza zlecenie marketingu na zewnątrz przez Marketerzy.pl
Najczęstsza obawa przy rezygnacji z etatu na rzecz niezależnego specjalisty brzmi: co jeśli zniknie albo nie dowiezie. Dlatego platforma działa inaczej niż luźny freelancing z ogłoszenia.
Płacisz za zaakceptowany etap
Środki trzymamy w depozycie i wypłacamy specjaliście dopiero po akceptacji etapu. Nie płacisz z góry za niewiadome.
Rozliczenie z Marketerzy.pl
Umowę i fakturę VAT wystawia platforma. Masz jeden, czysty dokument księgowy zamiast papierologii z kilkoma niezależnymi specjalistami.
Sprawdzeni specjaliści
Do sieci trafiają marketerzy po weryfikacji doświadczenia i portfolio. współpracy to.
Opiekun jako rozjemca
Przy każdym zleceniu masz opiekuna z ponad dekadą stażu. Jeśli pojawi się spór, działa jak arbiter i pilnuje jakości.
Zatrudnić marketingowca czy zlecić: podsumowanie decyzji
Zatrudnienie ma sens, gdy marketing jest u Ciebie funkcją ciągłą, strategiczną i pełnoetatową, a Ty masz jak nim zarządzać. W pozostałych przypadkach, przy zmiennym obłożeniu, wielu potrzebnych kompetencjach lub ostrożnym budżecie, elastyczny specjalista z Marketerzy.pl zwykle wychodzi taniej i szybciej. Zacznij od policzenia pełnego kosztu etatu, a potem zamów bezpłatną konsultację, żeby zobaczyć konkretną wycenę zlecenia.
Pytania i odpowiedzi
Najczęściej zadawane pytania
Twój projekt w dobrych rękach
Twój projekt zasługuje na najlepszego marketera
Dopasowanie w 48 godzin. Bezpłatna konsultacja, bez opłat wstępnych.
Zobacz też