Zatrudnić marketingowca czy zlecić na zewnątrz? Rzetelne porównanie kosztów

Etat in-house daje kontrolę, ale wiąże Cię pełnym kosztem pracodawcy. Zlecenie zewnętrzne daje elastyczność bez ZUS-⁠u i urlopów. Poniżej realne widełki, procesy i sposób, żeby zdecydować dobrze dla Twojej firmy.

Zamów darmową analizę

Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.

Czytaj dalej

Darmowa analiza marketingu

Analizę przygotuje senior project manager z 15+ lat doświadczenia w marketingu.

W skrócie

Najważniejsze w skrócie

Jeśli masz minutę, przeczytaj tylko to.

Pensja to tylko część kosztu etatu: doliczasz składki pracodawcy (ok. 20%), narzędzia 800 do 2 500 zł/mies., sprzęt, urlop i przestoje
Pełny roczny koszt marketingowca mid na etacie to zwykle 130 000 do 190 000 zł, seniora znacznie więcej
Etat opłaca się przy stałym, wysokim obłożeniu i strategicznej roli marketingu; zlecenie przy zmiennym lub wąskim zapotrzebowaniu
Zlecenie przez Marketerzy.pl to weryfikacja specjalistów, dobór pod branżę i nadzór senior project managera z 15+ lat doświadczenia nad jakością i terminami
Dobór eksperta w 24 h zamiast 6 do 10 tygodni rekrutacji, a zakres ustala z Tobą opiekun z 15+ lat stażu

O usłudze

Zatrudnić marketingowca czy zlecić, czyli od czego naprawdę zależy decyzja

Pytanie "zatrudnić marketingowca czy zlecić" pojawia się zwykle w tym samym momencie: firma rośnie, marketing przestaje być zadaniem robionym po godzinach przez właściciela, a jednocześnie nikt w zespole nie ma czasu ani kompetencji, żeby prowadzić go systematycznie. Wtedy na stole leżą dwie ścieżki. Pierwsza to etat, czyli własny specjalista na pełny lub część etatu. Druga to zlecenie zewnętrzne, czyli niezależny specjalista, marketer po godzinach albo dobór eksperta przez platformę taką jak Marketerzy.pl.

Najczęstszy błąd to porównywanie pensji brutto z fakturą niezależnego specjalisty. To nie jest to samo. Do etatu doliczasz składki po stronie pracodawcy, koszt urlopu i zwolnień, licencje na narzędzia, sprzęt, wdrożenie nowej osoby oraz ryzyko, że po trzech miesiącach okaże się, że osoba nie dowozi. Zlecenie płacisz za realną pracę i możesz je skalować w górę i w dół w zależności od kwartału.

Nie ma jednej dobrej odpowiedzi dla każdego. Jest natomiast prosty sposób, żeby policzyć to uczciwie dla własnej firmy, i tym zajmiemy się na tej stronie: pełne koszty, progi opłacalności, procesy i kiedy który model wygrywa.

Porównanie

Etat kontra specjalista z platformy

Zestawienie pokazuje różnice, które mają znaczenie przy wyborze. Jeśli chcesz odnieść je do swojej firmy, zamów darmową analizę.

Etat oznacza pełną pensję nawet w miesiącu bez kampanii

Zlecenie: płacisz za konkretne zadania i etapy, w spokojnym kwartale skalujesz w dół

Etat oznacza dodatkowe ok. 20% składek pracodawcy, urlop, PPK i L4

Zlecenie: płacisz tylko za pracę specjalisty, bez ZUS-⁠u i składek pracodawcy, a jakości i terminów pilnuje opiekun

Etat oznacza jedną osobę i jedną specjalizację, a reszta i tak na zewnątrz

Zlecenie: dobierasz kompetencje pod potrzebę (SEO, ads, social, e-⁠mail)

Etat oznacza rekrutację 6 do 10 tygodni i ryzyko chybionego wyboru

Zlecenie: dobór w 24 h zweryfikowanego specjalisty, który prowadził już podobne projekty

Cennik

Ile kosztuje zatrudnić marketingowca, a ile zlecić na zewnątrz

Poniższe widełki to punkt wyjścia do rozmowy. Zakres i wycenę ustalamy po analizie Twojej firmy.

Etat in-house (marketer mid)

Pensja 8 000 do 12 000 zł brutto/mies. Po doliczeniu składek pracodawcy (ok. 20%), narzędzi (800 do 2 500 zł/mies.), sprzętu i urlopu pełny koszt roczny wynosi zwykle 130 000 do 190 000 zł. Doliczasz też czas rekrutacji i wdrożenia.

Niezależny specjalista / specjalista z platformy

Rozliczenie za projekt lub godziny. Prowadzenie jednego kanału (np. Google Ads albo SEO) to zwykle 2 000 do 6 000 zł/mies., pakiet kilku kanałów 6 000 do 12 000 zł/mies. Płacisz tylko za realnie wykonaną pracę, bez kosztów stałych etatu.

Model mieszany (hybryda)

Junior lub koordynator na etacie 5 000 do 7 000 zł brutto plus zewnętrzni specjaliści od zadań eksperckich. Często najtańsze na starcie: kontrola in-house przy elastycznym koszcie kompetencji dobieranych z Marketerzy.pl.

W liczbach

Liczby, które warto znać przed decyzją

Tylko liczby z tej strony, bez obietnic na wyrost. Jeśli chcesz odnieść je do swojej firmy, zamów darmową analizę.

~20%

tyle składek pracodawcy doliczasz do pensji brutto na etacie

6-⁠10 tyg.

typowy czas rekrutacji marketera in-house

24 h

dobór zweryfikowanego specjalisty przez Marketerzy.pl

15+ lat

doświadczenie opiekuna, który prowadzi współpracę po stronie platformy

Do sprawdzenia

Kiedy opłaca się etat, a kiedy zewnętrzny specjalista

Zamiast kierować się przeczuciem, przejdź przez tę listę. Im więcej punktów po stronie etatu, tym mocniejszy argument za in-house.

Marketing to u Ciebie funkcja ciągła i strategiczna, nie doraźna kampania raz na kwartał

Masz stałe obłożenie powyżej ok. 80 godzin pracy marketingowej miesięcznie

Potrzebujesz jednej, wąskiej specjalizacji utrzymywanej non stop, a nie zmiennego zestawu kompetencji

Wiedza i dane mają zostać w firmie, blisko produktu i zespołu sprzedaży

Stać Cię na pełny koszt pracodawcy nawet w słabszym kwartale bez kampanii

Masz kto zrekrutować, wdrożyć i realnie zarządzać marketerem na co dzień

Proces

Jak przekazać marketing na zewnątrz krok po kroku

01

Rozmowa o celu i zakresie

Opisujesz cel, budżet i kanały. Opiekun z 15+ lat stażu pomaga określić, czy potrzebujesz jednego specjalisty, zespołu, czy modelu hybrydowego. Już na tym etapie wiadomo, jakie doświadczenie branżowe będzie kluczowe.
02

Dobór specjalisty w 24 h

Z sieci zweryfikowanych marketerów dobieramy osobę z doświadczeniem w Twojej branży. Dostajesz konkretne profile z portfolio, nie anonimowe CV z ogłoszenia.
03

Start pod opieką senior project managera

Senior project manager ustala ze specjalistą plan pierwszego etapu i kryteria odbioru, więc od początku wiesz, co i kiedy dostaniesz. Kolejne etapy odbierasz merytorycznie, nie na wiarę.
04

Realizacja i odbiór etapów

Specjalista pracuje, Ty akceptujesz kolejne etapy. Opiekun sprawdza każdy z nich, zanim trafi do Ciebie, i pilnuje terminów. Bez wypowiedzeń i odpraw możesz zmienić zakres prac.

Dla kogo

Kiedy elastyczny specjalista wygrywa z etatem

Poniższe sytuacje najczęściej przechylają szalę w stronę elastycznego specjalisty zamiast pełnego etatu.

01

Małe i średnie firmy

Nie mają obłożenia na pełny etat, ale potrzebują profesjonalnego marketingu. Zlecenie daje kompetencje seniora bez kosztu stałego zatrudnienia.
02

E-⁠commerce w fazie wzrostu

Zapotrzebowanie skacze sezonowo. Przed świętami skalujesz ads i kampanie w górę, po sezonie w dół, bez zwalniania nikogo.
03

Startupy i firmy biznesowe

Potrzebują różnych kompetencji na różnych etapach: raz SEO, raz LinkedIn Ads, raz lejek e-⁠mail. Etat zamyka Cię w jednej specjalizacji.
04

Firmy testujące nowy kanał

Zanim zatrudnisz kogoś na stałe do TikToka czy Google Ads, warto sprawdzić kanał z zewnętrznym specjalistą i realnymi wynikami.

Dobór i weryfikacja

Co zabezpiecza współpracę z niezależnym specjalistą

Najczęstsza obawa przy rezygnacji z etatu na rzecz niezależnego specjalisty brzmi: co jeśli zniknie albo nie dowiezie. Dlatego platforma działa inaczej niż luźny freelancing z ogłoszenia.

1 Dobór: 24 h

Specjalista dopasowany do zadania

Dobieramy specjalistę pod Twoją branżę, kanały i budżet, a nie tego, kto akurat ma wolne godziny. Zamiast rekrutacji trwającej tygodnie masz kandydata w 24 h.

2 Doświadczenie: praktyka

Doświadczenie w Twojej branży

Marketer, którego dobieramy, prowadził już działania dla firm o podobnym modelu sprzedaży. Nie uczy się Twojej branży na Twoim budżecie.

3 Weryfikacja: zweryfikowani specjaliści

Sprawdzeni specjaliści

Do sieci trafiają marketerzy po weryfikacji doświadczenia i portfolio. współpracy to.

4 Nadzór: 15+ lat

Opiekun pilnuje jakości i terminów

Przy każdym zleceniu masz opiekuna z ponad 15-⁠letnim stażem. Sprawdza etapy przed Tobą, pilnuje terminów i co miesiąc pokazuje raport z działań.

Podsumowanie, które pomaga podjąć tę decyzję

Zatrudnienie ma sens, gdy marketing jest u Ciebie funkcją ciągłą, strategiczną i pełnoetatową, a Ty masz jak nim zarządzać. W pozostałych przypadkach, przy zmiennym obłożeniu, wielu potrzebnych kompetencjach lub ostrożnym budżecie, elastyczny specjalista z Marketerzy.pl zwykle wychodzi taniej i szybciej. Zacznij od policzenia pełnego kosztu etatu, a potem zamów bezpłatną konsultację, żeby zobaczyć konkretną wycenę zlecenia.

Tak pracujemy przy każdym zleceniu na Marketerzy.pl.

Jak pracujemy

Nad projektem czuwa senior project manager z 15+ lat doświadczenia.

Ustala zakres, pilnuje terminów i przynosi do akceptacji to, co ma iść w świat. Decyzja o współpracy zostaje po Twojej stronie.

W skrócie

Twój projekt zasługuje na najlepszego marketera

Po darmowej analizie rozmawiasz z senior project managerem z 15+ lat doświadczenia o celach i zakresie. Dobiera on specjalistę albo zespół z doświadczeniem w Twojej branży i przedstawia ofertę z wyceną. Decyzja o współpracy zostaje po Twojej stronie.

Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.

FAQ

Najczęściej zadawane pytania

To, o co klienci pytają najczęściej, zanim zdecydują się na współpracę.

01Zatrudnić marketingowca czy zlecić na zewnątrz, co jest tańsze?

Zależy od obłożenia. Jeśli potrzebujesz mniej niż około 80 godzin pracy marketingowej miesięcznie lub kilku różnych kompetencji, zlecenie jest zwykle tańsze, bo płacisz za realną pracę zamiast pełnego kosztu pracodawcy. Etat wygrywa dopiero przy stałym, wysokim i jednorodnym obłożeniu.

02Jaki jest pełny koszt zatrudnienia marketingowca na etacie?

Do pensji brutto doliczasz około 20% składek pracodawcy, licencje na narzędzia (800 do 2 500 zł/mies.), sprzęt, koszt urlopu i zwolnień oraz wdrożenie nowej osoby. Dla marketera mid pełny koszt roczny to zwykle 130 000 do 190 000 zł, a nie sama pensja.

03Ile kosztuje zlecenie marketingu zamiast etatu?

Prowadzenie jednego kanału (np. Google Ads albo SEO) to zwykle 2 000 do 6 000 zł/mies., a pakiet kilku kanałów 6 000 do 12 000 zł/mies. Rozliczasz się za realnie wykonaną pracę, bez kosztów stałych, ZUS-⁠u i przestojów.

04Czy zlecając na zewnątrz tracę kontrolę nad marketingiem?

Nie, jeśli robisz to przez platformę. W Marketerzy.pl akceptujesz kolejne etapy pracy, dostajesz raporty z liczbami, a opiekun z 15+ lat stażu pilnuje jakości i tempa oraz sprawdza każdy etap, zanim go dostaniesz.

05Jak szybko dostanę specjalistę zamiast rekrutować na etat?

Zwykle w 24 h. Zamiast 6 do 10 tygodni rekrutacji dobieramy z sieci zweryfikowanych marketerów osobę z doświadczeniem w Twojej branży i przedstawiamy konkretne profile z portfolio.

06Czy da się połączyć etat ze zleceniem na zewnątrz?

Tak, i często to najtańszy model na start. Trzymasz na etacie juniora lub koordynatora (5 000 do 7 000 zł brutto), a zadania eksperckie zlecasz zewnętrznym specjalistom dobieranym pod potrzebę. Masz kontrolę in-house przy elastycznym koszcie kompetencji.

Zobacz też

Zacznij od analizy

Marketing online zaczyna się od analizy

Zamów darmową analizę swojego marketingu na tle konkurencji. Do 24 godzin dostajesz PDF, na jego bazie rozmawiamy i ustalamy zakres, a po akceptacji zespół pracuje.

Analiza do 24 h
Bez zobowiązań
PDF i 5 konkurentów
Senior project manager dobiera zespół

PDF Analiza marketingu Twojej firmyPrzygotował senior project manager

Strona internetowa7 punktów
Facebook i Instagram6 punktów
Konkurencja5 punktów