Marketing dla firmy rekrutacji IT skuteczny u kandydatów
Rynek rekrutacji IT działa w dwie strony. Musisz przekonać firmę, żeby zleciła Ci projekt, i dewelopera, żeby w ogóle otworzył Twoją wiadomość. Dobieramy marketera, który zna oba te rynki.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
Zgłoszenie
W skrócie
Najważniejsze w skrócie
Najkrótsza wersja tej strony: to, co warto wiedzieć przed rozmową.
-
01
Marketing dla firmy rekrutacji IT musi działać jednocześnie na klienta i na kandydata, a trudniejszy jest kandydat
-
02
Marka osobista rekrutera na LinkedInie i raporty płacowe działają skuteczniej niż klasyczna reklama
-
03
Rynek IT faluje między głodem talentów a spowolnieniem, więc przekaz trzeba dopasowywać do fazy cyklu
-
04
Marketerzy.pl dobiera specjalistę z doświadczeniem w rekrutacji IT w 24 h, po wcześniejszej weryfikacji
O usłudze
Marketing dla firmy rekrutacji IT to gra o dwie grupy odbiorców
Raport co miesiąc
Widzisz, co zrobiliśmy i co się zmieniło.
Firma rekrutacji IT ma inny problem marketingowy niż prawie każda inna branża. Musisz przekonać dwie zupełnie różne grupy naraz. Z jednej strony jest dział HR albo CTO w firmie, która potrzebuje programisty i ma do wyboru kilka agencji oraz freelancerów rekrutacyjnych. Z drugiej strony jest deweloper, senior albo specjalista, który dostaje kilka wiadomości na LinkedInie dziennie i większość z nich kasuje bez czytania. To ten drugi rynek jest trudniejszy i to na nim najczęściej przegrywają firmy rekrutacyjne, które stawiają tylko na cold outreach.
Marketerzy.pl dobiera Ci specjalistę, który rozumie tę dwutorowość. Kogoś, kto wie, że w rekrutacji IT sprzedaje się nie firmę, tylko markę osobistą rekrutera, że raport płacowy działa lepiej niż baner reklamowy, i że rynek IT potrafi się odwrócić o 180 stopni w pół roku, z rynku kandydata na rynek pracodawcy i z powrotem. Dobór trwa 24 h, a każdego marketera sprawdzamy wcześniej, więc nie zgadujesz, czy osoba po drugiej stronie faktycznie zna ten rynek.
Dla kogo
Kto w rekrutacji IT najbardziej potrzebuje marketingu
Marketing dla firmy rekrutacji IT wygląda inaczej w zależności od modelu, w jakim działasz. Poniżej najczęstsze sytuacje, w których zgłaszają się do nas firmy z tej branży.
Nowa agencja rekrutacyjna bez rozpoznawalności
Masz dobre relacje z kilkoma klientami, ale nikt Cię nie kojarzy poza tym kręgiem. Potrzebujesz widoczności wśród firm, które akurat szukają wsparcia w rekrutacji programistów.Rekruter freelancer budujący markę osobistą
Pracujesz sam albo w małym zespole i Twoim głównym kanałem sprzedaży jest LinkedIn. Problem w tym, że publikujesz nieregularnie i nie masz strategii, tylko przypadkowe posty.Agencja z dobrym lejkiem klientów, słabym lejkiem kandydatów
Klientów masz, ale bazy kandydatów kurczą się szybciej niż rosną. Potrzebujesz działań skierowanych do deweloperów, nie do firm, które ich zatrudniają.Firma rekrutacyjna specjalizująca się w jednej niszy IT
Rekrutujesz np. tylko dla data science albo tylko embedded i chcesz to wykorzystać jako przewagę, ale nie wiesz, jak to pokazać na zewnątrz.Zespół in house HR w software house
Rekrutujecie na potrzeby własnej firmy, konkurujecie o tych samych kandydatów co dziesiątki innych software house'ów i potrzebujecie odróżnić employer branding od szumu.
Profil klienta
Marketera dobieramy do branży, skali firmy i celu, nie z listy.
Korzyści
Jakie kanały działają w marketingu rekrutacji IT
W rekrutacji IT nie chodzi o to, żeby być wszędzie, tylko o to, żeby być tam, gdzie faktycznie są kandydaci i decydenci po stronie firm.
LinkedIn jako marka osobista rekrutera
Deweloperzy ufają konkretnej osobie, nie logo firmy. Regularne, konkretne posty rekrutera, bez lania wody, budują zaufanie szybciej niż jakakolwiek reklama.
Raporty płacowe i analizy rynku
Raport widełek wynagrodzeń w danej technologii to jeden z niewielu formatów treści, który kandydaci sami udostępniają i który firmy chętnie czytają, bo daje im realną wiedzę do decyzji budżetowych.
Obecność w społecznościach deweloperskich
Grupy na Slacku, Discordzie, fora branżowe i lokalne meetupy technologiczne to miejsca, gdzie kandydaci sami się zbierają. Sponsoring albo aktywna, niesprzedażowa obecność działa lepiej niż reklama displayowa.
Content dla firm zatrudniających, nie tylko dla kandydatów
CTO i HR biznes partnerzy szukają wiedzy o rynku płac, czasie rekrutacji i dostępności specjalistów w danej technologii. Artykuły i case studies budują Cię jako eksperta, zanim w ogóle wyślesz ofertę.
Rynek IT faluje, przekaz musi nadążać
W okresie głodu talentów to kandydat dyktuje warunki i marketing musi skupić się na tym, żeby w ogóle chciał odpowiedzieć na wiadomość. W okresie spowolnienia i zwolnień role się odwracają, kandydatów jest więcej niż ofert, a to firmy zatrudniające stają się trudniejsze do przekonania, bo mają większy wybór dostawców rekrutacji. Marketer, który zna tylko jeden z tych scenariuszy, przygotuje kampanię dopasowaną do rynku sprzed pół roku. Dlatego przy doborze sprawdzamy, czy kandydat rozumie oba kierunki wahadła, nie tylko ten, który akurat trwa.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
Notatka project managera
Ustalenia z rozmowy trafiają do zakresu w tym samym brzmieniu.
Etapy współpracy
Jak zaczynamy współpracę
-
01
Rozmowa o Twojej sytuacji
Mówisz nam, czy Twoim głównym problemem jest brak klientów, brak kandydatów, czy jedno i drugie, oraz w jakiej niszy IT działasz.
-
02
Dobór marketera w 24 h
Wybieramy osobę z doświadczeniem w rekrutacji IT lub w marketingu B2B skierowanym do branży technologicznej, dopasowaną do Twojego modelu działania.
-
03
Weryfikacja przed startem
Marketer, którego dostajesz, przeszedł test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowę. Nie testujesz go na własnym budżecie.
-
04
Start działań i opieka
Ustalacie plan, np. strategię LinkedIn dla rekrutera, pierwszy raport płacowy albo kampanię do konkretnej niszy technologicznej. Masz opiekuna po naszej stronie na wypadek, gdyby coś wymagało interwencji.
Porównanie
Rekrutacja marketera samodzielnie a przez Marketerzy.pl
Zestawienie pokazuje różnice, które mają znaczenie przy wyborze. Jeśli chcesz odnieść je do swojej firmy, zamów darmową analizę.
Rekrutacja marketera samodzielnie
Przeglądasz portfolio i ogłoszenia, licząc na trafienie
Przez Marketerzy.pl
Mówisz, czego potrzebujesz, a my dobieramy osobę z doświadczeniem w rekrutacji IT
Rekrutacja marketera samodzielnie
Zatrudniasz freelancera i sam oceniasz, czy zna się na rzeczy
Przez Marketerzy.pl
Marketer przechodzi test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowę, zanim do Ciebie trafi
Rekrutacja marketera samodzielnie
Coś idzie nie tak i nie masz się do kogo odwołać
Przez Marketerzy.pl
Masz opiekuna po naszej stronie, który reaguje, gdy współpraca się komplikuje
Rekrutacja marketera samodzielnie
Trafia Ci się osoba, która zna marketing ogólnie, ale nie rynek IT
Przez Marketerzy.pl
Dobierasz kogoś, kto rozumie różnicę między rekrutacją kandydata a sprzedażą do klienta
Cennik
Ile kosztuje marketing dla firmy rekrutacji IT
Widełki to punkt wyjścia do rozmowy. Zakres i wycenę ustalamy po analizie Twojej firmy, bez zobowiązań.
Marka osobista rekrutera na LinkedIn
Stawki rynkowe marketera prowadzącego taki profil to zwykle 80 do 250 zł za godzinę, w zależności od zakresu i doświadczenia. Praca zwykle rozliczana w pakiecie miesięcznym.
Content i raporty płacowe
Przygotowanie raportu wynagrodzeń albo cyklu artykułów o rynku IT to zazwyczaj projekt rozliczany od około 1 500 zł miesięcznie wzwyż, zależnie od częstotliwości publikacji.
Kampanie płatne do firm zatrudniających
Jeśli Twoim celem są klienci biznesowi, a nie kandydaci, kampanie Google Ads lub LinkedIn Ads wyceniane są osobno od budżetu reklamowego, zwykle w stawkach godzinowych marketera z widełek rynkowych.
Dobór i weryfikacja
Na czym możesz polegać przy doborze marketera
Czas
24 hSzybki dobór
Nie przeglądasz dziesiątek profili. Dostajesz dopasowaną osobę w ciągu 24 h.
Proces
portfolioWeryfikacja przed startem
Test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowa, zanim marketer trafi do jakiegokolwiek klienta.
Wsparcie
OpiekunKtoś po Twojej stronie
Jeśli współpraca nie idzie tak, jak powinna, masz do kogo się zwrócić w Marketerzy.pl, a nie tylko do samego wykonawcy.
Diagnoza
BezpłatnieAudyt konkurencji na start
Sprawdzamy, co robią inne firmy rekrutacyjne w Twojej niszy, łącznie z ich reklamami na Facebooku, zanim jeszcze zaczniecie współpracę.
Klient i kandydat: przekaz dopasowany do rynku
Marketing dla firmy rekrutacji IT nie polega na tym, żeby krzyczeć głośniej niż inne agencje. Polega na tym, żeby dotrzeć do dwóch różnych grup, klienta i kandydata, w sposób dopasowany do tego, w którą stronę akurat kręci się rynek. Marketerzy.pl dobiera Ci osobę, która to rozumie, sprawdza ją, zanim do Ciebie trafi, i zostaje z Tobą jako opiekun, gdyby coś wymagało poprawki.
W skrócie
Twój projekt zasługuje na najlepszego marketera
Po darmowej analizie rozmawiasz z senior project managerem z 15+ lat doświadczenia o celach i zakresie. Dobiera on specjalistę albo zespół z doświadczeniem w Twojej branży i przedstawia ofertę z wyceną. Decyzja o współpracy zostaje po Twojej stronie.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Nie znalazłeś odpowiedzi? Zapytaj project managera na bezpłatnej konsultacji.
01Ile kosztuje marketing dla firmy rekrutacji IT?
Zależy od zakresu. Prowadzenie marki osobistej rekrutera na LinkedInie to zwykle stawki rynkowe marketera w widełkach 80 do 250 zł za godzinę. Raport płacowy albo cykl treści to zazwyczaj projekt od około 1 500 zł miesięcznie. Dokładną wycenę dostajesz po rozmowie o Twoim zakresie działań.
02Jakie kanały działają najlepiej w marketingu rekrutacji IT?
Najczęściej to LinkedIn jako marka osobista rekrutera, raporty i analizy płacowe, oraz obecność w społecznościach deweloperskich, takich jak grupy branżowe czy meetupy technologiczne. Dobór kanału zależy od tego, czy Twoim priorytetem jest dotarcie do kandydatów, czy do firm zatrudniających.
03Jak szybko zobaczę efekty marketingu dla firmy rekrutacji IT?
Pierwsze reakcje na treści, np. na LinkedInie, widać zwykle po kilku tygodniach regularnej publikacji. Zaufanie, które przekłada się na odpowiedzi kandydatów na wiadomości rekrutacyjne, buduje się dłużej, zwykle kilka miesięcy konsekwentnych działań. Nie obiecujemy konkretnych dat, bo to zależy też od aktualnej fazy rynku IT.
04Czym różni się marketing dla firmy rekrutacji IT od zwykłej rekrutacji?
Rekrutacja to szukanie konkretnej osoby na konkretne stanowisko. Marketing dla firmy rekrutacji IT to budowanie rozpoznawalności i zaufania, dzięki którym zarówno kandydaci chcą odpowiadać na Twoje wiadomości, jak i firmy chcą zlecać Ci kolejne projekty, zanim jeszcze się z Tobą skontaktują.
05Czy dostanę tego samego marketera co inne firmy rekrutacyjne?
Nie przydzielamy losowo. Dobieramy marketera pod Twoją sytuację, model działania i niszę technologiczną, w której rekrutujesz. Każdy marketer w naszym doborze przeszedł wcześniej test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowę.
06Co jeśli rynek IT się odwróci w trakcie współpracy?
Zmiana z rynku kandydata na rynek pracodawcy, albo odwrotnie, zdarza się w tej branży regularnie. Dlatego dobieramy marketera, który rozumie oba scenariusze i potrafi przestawić przekaz, zamiast trzymać się jednej strategii bez względu na to, co dzieje się na rynku.
Zobacz też
- Marketing dla brokera ubezpieczeniowego
- Marketing dla domu maklerskiego zgodny z compliance
- Marketing dla doradcy inwestycyjnego
- Marketing dla doradcy ubezpieczeń na życie
- Marketing dla firm od cen transferowych
- Marketing dla doradcy franczyzowego
- Marketing dla agencji rekrutacji kierowców
- Marketing dla firmy od ulgi B+R i IP Box dla programistów B2B
- Marketing dla funduszu venture capital
- Marketing dla inspektora ochrony danych
- Marketing agencji rekrutacyjnej i agencji pracy
- Marketing dla branż: pełna lista
Zacznij od analizy
Marketing online zaczyna się od analizy
Zamów darmową analizę swojego marketingu na tle konkurencji. Do 24 godzin dostajesz PDF, na jego bazie rozmawiamy i ustalamy zakres, a po akceptacji zespół pracuje.
- Analiza do 24 h
- Bez zobowiązań
- PDF i 5 konkurentów
- Zespół dobiera senior project manager
Jesteś marketerem z doświadczeniem w konkretnej branży? Dołącz do zespołu