Marketing dla headhuntera i firm executive search
W executive search liczy się kilka projektów rocznie po kilkadziesiąt tysięcy złotych, nie masowy ruch. Dobieramy marketera, który zbuduje Twoją reputację wśród prezesów i rad nadzorczych, z zachowaniem pełnej dyskrecji.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
W skrócie
Najważniejsze w skrócie
Pięć rzeczy, które warto wiedzieć, zanim przeczytasz resztę strony.
Marketing dla headhuntera opiera się na reputacji i marce osobistej partnera, nie na reklamie masowej
Najskuteczniejsze kanały to LinkedIn, raporty rynkowe, publikacje branżowe i wystąpienia na zamkniętych wydarzeniach
Dyskrecja wobec mandatów to warunek konieczny, nie dodatek do strategii komunikacji
Marketerzy.pl dobiera zweryfikowanego marketera z doświadczeniem w usługach eksperckich w 24 h
Efekty budowania widoczności w tej branży widać zwykle po kilku miesiącach konsekwentnej pracy
O usłudze
Mandat zaczyna się od telefonu, nie od formularza
Firma executive search nie sprzedaje usługi masowo. Rocznie realizujesz kilkanaście, może kilkadziesiąt mandatów, każdy wart kilkadziesiąt tysięcy złotych, i każdy zaczyna się od telefonu lub rekomendacji, nie od formularza kontaktowego na stronie. Reklama w Google czy Meta skierowana do szerokiego grona nic tu nie da, bo Twój klient to konkretna osoba w konkretnej radzie nadzorczej, która szuka partnera do wyjątkowo wrażliwego zadania.
W marketingu dla headhuntera działa co innego: marka osobista partnera, obecność w miejscach, gdzie bywają zarządy, raporty i analizy rynku pracy na stanowiskach kierowniczych oraz dyskrecja, bo klient najczęściej nie chce, żeby ktokolwiek wiedział, że szuka następcy obecnego dyrektora. Marketerzy.pl dobiera Ci specjalistę, który rozumie tę specyfikę i nie zaproponuje Ci kampanii reklamowej tam, gdzie potrzebna jest reputacja.
Jak to wygląda u nas
Jeden project manager prowadzi projekt od briefu do odbioru.
Dla kogo
Kto w branży executive search szuka więcej mandatów
Firmy headhunterskie różnią się skalą i pozycjonowaniem, ale wszystkie stoją przed tym samym problemem: jak być widocznym dla decydentów bez publicznej reklamy.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
Najczęściej pracujemy z
Butikowa firma executive search
Kilku partnerów, wąska specjalizacja branżowa, np. finanse albo produkcja. Potrzebuje, żeby partnerzy byli rozpoznawalni jako eksperci w swojej niszy, nie żeby firma była znana szeroko.Niezależny headhunter na własnej działalności
Buduje markę osobistą od zera, bez zaplecza dużej firmy. Najbardziej zależy mu na regularnej obecności eksperckiej, która przypomina rynkowi, że istnieje między jednym mandatem a drugim.Dział executive search przy większej agencji rekrutacyjnej
Musi odróżnić się od masowej rekrutacji, którą kojarzy się macierzysta marka. Potrzebuje osobnej narracji i innego kanału komunikacji niż reszta firmy.Firma obsługująca rady nadzorcze i sukcesje
Pracuje przy najbardziej wrażliwych mandatach, gdzie dyskrecja jest warunkiem współpracy. Marketing musi budować zaufanie bez ujawniania jakichkolwiek szczegółów o klientach.
Co zyskujesz
Co realnie działa: reputacja w wąskim gronie
Zapomnij o reklamie displayowej i pozycjonowaniu na frazy ogólne. W executive search liczy się reputacja budowana konsekwentnie w wąskim gronie.
-
01
Marka osobista partnera na LinkedIn
To główny kanał, przez który zarządy i rady nadzorcze weryfikują headhuntera zanim zadzwonią. Regularne, merytoryczne treści o rynku pracy na stanowiskach zarządczych budują pozycję eksperta skuteczniej niż jakakolwiek reklama.
-
02
Raporty rynkowe i analizy wynagrodzeń
Publikacja własnych danych o stawkach na stanowiskach dyrektorskich czy rotacji w zarządach daje powód, żeby o Tobie mówiono i cytowano Cię w mediach branżowych.
-
03
Wystąpienia i obecność na zamkniętych wydarzeniach
Panele dla zarządów, konferencje branżowe, spotkania izb gospodarczych. To miejsca, gdzie fizycznie bywają Twoi przyszli klienci, a marketer pomaga Ci tam trafić i przygotować przekaz.
-
04
Dyskretna komunikacja bez ujawniania mandatów
Marketer, który rozumie branżę, wie jak mówić o sukcesach bez wskazywania, którą firmę i który fotel dotyczył dany projekt. To różni marketing executive search od marketingu każdej innej usługi.
Etapy współpracy
Jak zaczynamy współpracę
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
-
01
Mówisz, czego potrzebujesz
Opisujesz swoją specjalizację, obecną pozycję na rynku i to, czego brakuje: rozpoznawalności partnera, obecności w mediach branżowych, spójnej narracji. Nie szukasz sam, my dobieramy.
-
02
Dobieramy marketera z doświadczeniem w usługach eksperckich B2B
W 24 h wskazujemy osobę, która pracowała już przy budowaniu marki osobistej dla doradców, prawników albo innych zawodów zaufania publicznego, gdzie dyskrecja i reputacja liczą się bardziej niż zasięg.
-
03
Weryfikujemy zanim skierujemy do Ciebie
Każdy marketer przechodzi test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowę, zanim trafi do klienta. Sprawdzamy też, czy rozumie, dlaczego niektórych rzeczy nie wolno pisać publicznie.
-
04
Masz opiekuna, gdyby coś wymagało korekty
Jeśli tempo publikacji, ton komunikacji albo dobór treści nie trafiają w Twoje środowisko, zgłaszasz to opiekunowi po naszej stronie, nie zostajesz z problemem sam na sam.
Porównanie
Samodzielnie czy z Marketerzy.pl
Zestawienie pokazuje różnice, które mają znaczenie przy wyborze. Jeśli chcesz odnieść je do swojej firmy, zamów darmową analizę.
Samodzielnie
Szukasz marketera przez ogłoszenia i polecenia, tracąc tygodnie na rozmowy
Z Marketerzy.pl
Dostajesz dobraną osobę w 24 h, bez przeglądania portfolio
Samodzielnie
Trafiasz na freelancera, który proponuje Ci reklamę w mediach społecznościowych
Z Marketerzy.pl
Trafiasz na specjalistę, który rozumie, że w executive search liczy się reputacja, nie zasięg
Samodzielnie
Nie wiesz, czy marketer poradzi sobie z tematem dyskrecji i wrażliwych mandatów
Z Marketerzy.pl
Marketer jest zweryfikowany, zanim w ogóle usłyszysz o nim jako o kandydacie
Samodzielnie
Jeśli współpraca nie działa, sam szukasz zamiennika i zaczynasz od nowa
Z Marketerzy.pl
Masz opiekuna po naszej stronie, który reaguje, gdy coś idzie nie tak
Dobór i weryfikacja
Co dostajesz, wybierając Marketerzy.pl
Dobór dopasowanego marketera
Nie przeglądasz baz i nie prowadzisz rekrutacji. Wskazujemy osobę z doświadczeniem w usługach eksperckich i budowaniu marki osobistej.
Sprawdzony, zanim go poznasz
Test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowa. Freelancer sam siebie nie zweryfikuje, a agencja nie pokaże Ci tego procesu.
Masz się do kogo odwołać
Jeśli coś nie gra, zgłaszasz to opiekunowi po naszej stronie, a nie zostajesz z problemem sam.
Marketer rozumie wagę poufności
Sprawdzamy, czy kandydat ma doświadczenie w komunikacji dla branż, gdzie nie wszystko można powiedzieć wprost.
Cennik
Ile kosztuje marketing dla headhuntera
-
Prowadzenie marki osobistej partnera
Stawkę w tej specjalizacji ustalamy indywidualnie po bezpłatnej analizie.
-
Raport rynkowy lub analiza wynagrodzeń
Projekt jednorazowy, wyceniany indywidualnie w zależności od zakresu danych i formy publikacji, prowadzony przez marketera, który zna komunikację z zarządami i działami HR.
-
Kompleksowa strategia widoczności firmy i partnerów
Połączenie marki osobistej, treści eksperckich i obecności na wydarzeniach, od około 1 500 zł miesięcznie w zależności od zakresu.
Widełki to punkt wyjścia do rozmowy. Zakres i wycenę ustalamy po analizie Twojej firmy, bez zobowiązań.
Sprawdź, co widać o Tobie i konkurencji w sieci
Zanim zdecydujesz, jak budować widoczność, warto wiedzieć, jak wygląda ona dziś, u Ciebie i u konkurencyjnych firm executive search. Nasz darmowy audyt konkurencji pokazuje realną aktywność, w tym reklamy konkurenta na Facebooku, jeśli takie prowadzi. To dobry punkt startowy przed rozmową o strategii.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
Praca na reputację, nie na zasięg
Zasada współpracy na Marketerzy.pl
W executive search nie wygrywa ten, kto krzyczy głośniej, tylko ten, kogo rada nadzorcza kojarzy z konkretną kompetencją i dyskrecją. Marketerzy.pl dobiera Ci marketera, który to rozumie, weryfikuje go, zanim go poznasz, i zostaje z Tobą jako opiekun na wypadek, gdyby coś wymagało korekty.
Następny krok
Sprawdzony marketer jest o jedną rozmowę dalej
Po darmowej analizie rozmawiasz z senior project managerem z 15+ lat doświadczenia o celach i zakresie. Dobiera on specjalistę albo zespół z doświadczeniem w Twojej branży i przedstawia ofertę z wyceną. Decyzja o współpracy zostaje po Twojej stronie.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiadamy tak, jak na pierwszej rozmowie: konkretnie i bez obiecywania efektów, których nie da się zagwarantować.
01Na czym polega marketing dla headhuntera, skoro to nie jest usługa masowa?
Marketing dla headhuntera nie polega na kampaniach reklamowych, tylko na budowaniu widoczności i zaufania wśród wąskiej grupy decydentów, czyli prezesów, członków rad nadzorczych i inwestorów. Działa marka osobista partnera, publikacje branżowe, raporty płacowe i wystąpienia na zamkniętych wydarzeniach. Dobieramy marketera, który rozumie tę specyfikę i nie zaproponuje Ci reklamy w mediach społecznościowych.
02Ile kosztuje marketing dla headhuntera prowadzony przez zewnętrznego specjalistę?
Zależy od zakresu. Prowadzenie profilu partnera na LinkedIn i regularna publikacja treści eksperckich to zwykle kilkanaście godzin miesięcznie, a przygotowanie raportu rynkowego lub kampanii wizerunkowej to projekt jednorazowy. Stawkę w tej specjalizacji ustalamy indywidualnie po bezpłatnej analizie.
03Jakie kanały działają w marketingu dla headhuntera najlepiej?
Najlepiej działa marka osobista partnera na LinkedIn, publikacje w mediach branżowych i biznesowych, raporty o wynagrodzeniach na stanowiskach zarządczych oraz wystąpienia na konferencjach dla zarządów. Reklama płatna w Google czy Meta ma tu marginalne znaczenie, bo klient nie szuka headhuntera przez wyszukiwarkę, tylko pyta o rekomendację w swoim kręgu.
04Jak szybko zobaczę efekty marketingu dla headhuntera?
Efekty w postaci rozpoznawalności marki osobistej i pierwszych zapytań od zarządów widać zwykle po 2 do 4 miesiącach regularnej publikacji treści eksperckich. To praca długoterminowa, bo w executive search decyzja o wyborze partnera zapada często po kilku miesiącach obserwowania jego aktywności, nie po jednym poście.
05Czy marketer poradzi sobie z dyskrecją, jakiej wymaga branża executive search?
Tak, i to jest kluczowe. Klient headhuntera prawie nigdy nie chce, żeby rynek wiedział, że szuka następcy obecnego dyrektora. Dlatego marketer musi umieć budować widoczność firmy i partnera bez ujawniania konkretnych mandatów. W procesie doboru pytamy o doświadczenie z tego rodzaju dyskrecją, zanim skierujemy kogoś do Ciebie.
Zobacz też
- Marketing kancelarii transportowej
- Marketing dla kancelarii prawnej
- Marketing dla kancelarii rozwodowej
- Marketing dla kancelarii spadkowej
- Marketing dla kancelarii zamówień publicznych
- Marketing dla mediatora sądowego
- Reklama i marketing dla firm pożyczek pod zastaw nieruchomości
- Marketing dla firmy pożyczkowej
- Marketing dla firmy rekrutacji IT skuteczny u kandydatów
- Marketing dla agencji rekrutacji kierowców
- Specjalista: Apple Search Ads
- Marketing dla branż: pełna lista
Zacznij od analizy
Marketing online zaczyna się od analizy
Zamów darmową analizę swojego marketingu na tle konkurencji. Do 24 godzin dostajesz PDF, na jego bazie rozmawiamy i ustalamy zakres, a po akceptacji zespół pracuje.
- Analiza do 24 h
- Bez zobowiązań
- PDF i 5 konkurentów
- Zespół dobiera senior project manager
Jesteś marketerem z doświadczeniem w konkretnej branży? Dołącz do zespołu