Marketing dla portalu z ofertami pracy, który realnie rośnie

Portal z ofertami pracy nie sprzedaje jednego produktu jednej grupie odbiorców. Z jednej strony musi codziennie przyciągać kandydatów, którzy wpisują w Google konkretne stanowisko i miasto, na przykład "praca magazynier Wrocław" albo "praca kierowca kat. C Poznań". Z drugiej strony musi przekonać dział HR albo agencję rekrutacyjną, że warto zapłacić za wystawienie ogłoszenia, bo to oni finansują cały biznes. Te dwie kampanie różnią się celami, kanałami i sposobem mierzenia wyników, ale muszą działać jednocześnie i się wzajemnie napędzać, bo bez ruchu kandydackiego nie ma sensu sprzedawać ogłoszeń pracodawcom.

To sprawia, że typowy freelancer od social mediów albo agencja od jednej usługi zwykle nie ogarnia całości. Potrzebny jest ktoś, kto rozumie strukturę stron pod stanowisko i lokalizację, wie jak liczyć koszt pozyskania aplikacji, a nie tylko koszt kliknięcia, i potrafi rozmawiać językiem HR, czyli mówić o liczbie aplikacji i jakości kandydatów, a nie o zasięgach. Marketerzy.pl dobiera do portalu z ofertami pracy specjalistę, który już pracował przy modelu dwustronnym, więc nie uczy się tego na Twoim budżecie.