Portal bez dobrego marketera
Ruch kandydacki spada, gdy tylko oferta wygasa ze strony
Z marketerem od Marketerzy.pl
Struktura stron pod stanowisko i miasto utrzymuje widoczność niezależnie od pojedynczej oferty
Marketing dla portalu z ofertami pracy, który realnie rośnie
Portal z ofertami pracy żyje z dwóch stron naraz: kandydatów, których trzeba przyciągnąć SEO, oraz pracodawców, którzy płacą za skuteczność mierzoną aplikacjami, nie odsłonami. Dobieramy marketera, który to rozumie.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
Zgłoszenie
Zostaw adres strony, kontakt podasz w następnym kroku.
Analizę przygotowuje senior project manager. Na jej podstawie rozmawiamy o zakresie, a decyzja o współpracy zostaje po Twojej stronie.
W skrócie
Najważniejsze w skrócie
Pięć zdań, które streszczają tę stronę.
Portal z ofertami pracy prowadzi dwie kampanie naraz: SEO na stanowisko i miasto dla kandydatów oraz sprzedaż do HR mierzoną aplikacjami
Duplikacja treści i wygasające oferty to najczęstszy powód, dla którego portale tracą widoczność w Google
Integracja z Google for Jobs i dobra struktura stron dają darmowy ruch kandydacki bez ciągłych wydatków na reklamę
Sprzedaż do działów HR wymaga twardych danych o liczbie aplikacji, nie liczby odsłon
Marketerzy.pl dobiera w 24 h sprawdzonego specjalistę z doświadczeniem w modelu dwustronnym i daje opiekuna na wypadek problemów
O usłudze
Gra o dwóch klientów naraz
Raport co miesiąc
Widzisz, co zrobiliśmy i co się zmieniło.
Portal z ofertami pracy nie sprzedaje jednego produktu jednej grupie odbiorców. Z jednej strony musi codziennie przyciągać kandydatów, którzy wpisują w Google konkretne stanowisko i miasto, na przykład "praca magazynier Wrocław" albo "praca kierowca kat. C Poznań". Z drugiej strony musi przekonać dział HR albo agencję rekrutacyjną, że warto zapłacić za wystawienie ogłoszenia, bo to oni finansują cały biznes. Te dwie kampanie różnią się celami, kanałami i sposobem mierzenia wyników, ale muszą działać jednocześnie i się wzajemnie napędzać, bo bez ruchu kandydackiego nie ma sensu sprzedawać ogłoszeń pracodawcom.
To sprawia, że typowy freelancer od social mediów albo agencja od jednej usługi zwykle nie ogarnia całości. Potrzebny jest ktoś, kto rozumie strukturę stron pod stanowisko i lokalizację, wie jak liczyć koszt pozyskania aplikacji, a nie tylko koszt kliknięcia, i potrafi rozmawiać językiem HR, czyli mówić o liczbie aplikacji i jakości kandydatów, a nie o zasięgach. Marketerzy.pl dobiera do portalu z ofertami pracy specjalistę, który już pracował przy modelu dwustronnym, więc nie uczy się tego na Twoim budżecie.
Dla kogo
Kto po stronie portalu odpowiada za wzrost
Zanim dobierzemy marketera, ustalamy, kto w Twojej firmie faktycznie potrzebuje wsparcia i w czym, bo portal z ofertami pracy to zwykle kilka różnych ról naraz.
Właściciel lub CEO małego portalu
Sam ogarnia produkt, sprzedaż do firm i marketing, więc brakuje mu czasu na systematyczne SEO i kampanie. Potrzebuje kogoś, kto przejmie ruch kandydacki i nie każe mu tłumaczyć od zera, jak działa rynek pracy online.
Osoba odpowiedzialna za sprzedaż do HR i agencji
Potrzebuje materiałów i danych, którymi przekona dział HR do zakupu pakietu ogłoszeń, na przykład liczby aplikacji na wybrane stanowiska w danym mieście, a nie tylko liczby odsłon strony głównej.
Osoba od contentu i SEO
Musi tworzyć setki stron pod kombinacje stanowisko plus miasto bez wpadania w duplikację treści, którą Google karze spadkiem widoczności całego portalu.
Osoba od płatnych kampanii
Musi rozdzielać budżet między kampanie przyciągające kandydatów a promocję samego portalu wśród pracodawców, bo to dwa różne lejki z różnym zwrotem.
Co zyskujesz
Jakie kanały przynoszą aplikacje i sprzedaż do pracodawców
Portal z ofertami pracy nie rośnie na jednym kanale. Poniżej kanały, które w tej branży realnie przekładają się na aplikacje kandydatów i sprzedaż do pracodawców.
1
SEO na stanowisko i miasto
Główne źródło darmowego ruchu kandydackiego. Strony typu "praca [stanowisko] [miasto]" muszą mieć unikalną treść, aktualne oferty i szybkie ładowanie, inaczej Google traktuje je jak strony niskiej jakości i usuwa z indeksu.
2
Integracja z Google for Jobs
Odpowiednie znaczniki strukturalne w ogłoszeniach dają portalowi widoczność w specjalnym module ofert pracy w wynikach Google, co dla kandydatów jest dziś jednym z pierwszych miejsc szukania pracy.
3
Content dla pracodawców i HR
Poradniki o rekrutacji, raporty płacowe dla danego stanowiska czy branży budują zaufanie u działów HR, które decydują o zakupie pakietu ogłoszeń, i różnicują portal od konkurencji liczącej się tylko liczbą ofert.
4
Kampanie Google Ads i LinkedIn Ads do HR
Docieranie do osób decyzyjnych w firmach i agencjach rekrutacyjnych wymaga innego przekazu niż kampanie do kandydatów, bo tu liczy się skuteczność mierzona aplikacjami, nie zasięg.
Lista kontrolna
Typowe problemy z ruchem i klientami HR
Zanim zaczniemy współpracę, sprawdzamy, czy Twój portal ma któryś z tych problemów. Większość portali z ofertami pracy mierzy się z tą samą listą.
- Strony pod stanowisko i miasto znikają z Google, gdy oferta wygasa, więc portal traci raz zbudowaną pozycję
- Duplikacja treści między podobnymi kombinacjami stanowisko plus miasto obniża widoczność całego serwisu
- Dział sprzedaży nie ma prostych danych, ile aplikacji generuje dane stanowisko lub branża, żeby przekonać HR do zakupu
- Kampanie płatne kierują cały budżet na kandydatów, a żaden na pozyskanie nowych firm publikujących oferty
- Brak integracji z Google for Jobs, przez co konkurencja z tą integracją zabiera ruch za darmo
- Sezonowe piki rekrutacji, na przykład przed wakacjami czy w handlu przed świętami, zaskakują portal bez wcześniej przygotowanej kampanii
Jak to przebiega
Jak zaczynamy współpracę
Każdy etap ma jasny początek i jasny koniec. Nie przechodzimy dalej, dopóki poprzedni nie jest domknięty i zaakceptowany po Twojej stronie.
Przez cały czas prowadzi Cię jeden project manager: ustala zakres, pilnuje terminów i przynosi do akceptacji to, co ma iść w świat.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
Etapy współpracy
Rozmowa o dwóch stronach biznesu
Pytamy osobno o cele w ruchu kandydackim i osobno o cele sprzedażowe do HR i agencji, bo to dwie różne kampanie z różnymi miernikami.Dobór specjalisty w 24 h
Wskazujemy marketera z doświadczeniem w modelu dwustronnym, portalach z ogłoszeniami albo marketplace'ach, a nie przypadkową osobę z ogólnym doświadczeniem w SEO.Weryfikacja przed startem
Każdy marketer przechodzi u nas test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowę, zanim w ogóle zobaczysz jego propozycję dla Twojego portalu.Start kampanii i opiekun z naszej strony
Marketer wdraża plan na SEO i kampanie do HR, a Ty masz opiekuna w Marketerzy.pl, do którego możesz się zgłosić, jeśli coś nie idzie zgodnie z planem.
Porównanie
Portal bez dobrego marketera a z marketerem od Marketerzy.pl
Zestawienie pokazuje różnice, które mają znaczenie przy wyborze. Jeśli chcesz odnieść je do swojej firmy, zamów darmową analizę.
Portal bez dobrego marketera
Dział sprzedaży sprzedaje HR ogłoszenia bez twardych danych
Z marketerem od Marketerzy.pl
Sprzedaż do HR opiera się na liczbie aplikacji i jakości kandydatów z konkretnych kampanii
Portal bez dobrego marketera
Cały budżet reklamowy idzie w pozyskanie kandydatów
Z marketerem od Marketerzy.pl
Budżet jest rozdzielony między kandydatów a pozyskanie nowych firm publikujących oferty
Portal bez dobrego marketera
Szukasz marketera od zera i uczysz go specyfiki rynku pracy online
Z marketerem od Marketerzy.pl
Dostajesz w 24 h osobę, która już rozumie model dwustronny portalu z ofertami pracy
Cennik
Ile kosztuje marketing dla portalu z ofertami pracy
-
1Zakres 1
SEO na stanowiska i miasta
Stawkę w tej specjalizacji ustalamy indywidualnie po bezpłatnej analizie.
-
2Zakres 2
Kampanie płatne do kandydatów i do HR
Stawkę w tej specjalizacji ustalamy indywidualnie po bezpłatnej analizie.
-
3Zakres 3
Strategia całego lejka dwustronnego
Stawkę w tej specjalizacji ustalamy indywidualnie po bezpłatnej analizie.
Wycenado akceptacji
Zakresy do wyceny
SEO na stanowiska i miastaStawkę w tej specjalizacji ustalamy indywidualnie po bezpłatnej analizie.
Kampanie płatne do kandydatów i do HRStawkę w tej specjalizacji ustalamy indywidualnie po bezpłatnej analizie.
Strategia całego lejka dwustronnegoStawkę w tej specjalizacji ustalamy indywidualnie po bezpłatnej analizie.
Senior project manager15+ lat w marketingu, omawia zakresy po analizie
Wycena jest przedmiotem rozmowy: po analizie mówimy, który zakres ma sens teraz, a co może poczekać.
Dobór i weryfikacja
Co dostajesz, wybierając Marketerzy.pl
-
01
Szybki dobór specjalisty
W 24 h dostajesz konkretną osobę z doświadczeniem w portalach z ogłoszeniami lub modelu dwustronnym, nie musisz przeglądać profili sama.
Dobór: 24 h
-
02
Sprawdzony marketer, zanim go poznasz
Test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowa, zanim marketer trafi do Twojego portalu.
Weryfikacja: portfolio
-
03
Masz się do kogo odwołać
Jeśli coś nie idzie zgodnie z planem, zgłaszasz się do opiekuna po naszej stronie, a nie zostajesz z tym sama.
Wsparcie: opiekun
-
04
Darmowy audyt konkurencji
Sprawdzamy, co robią inne portale z ofertami pracy w Twojej niszy, łącznie z ich reklamami na Facebooku, zanim jeszcze podejmiesz decyzję.
Audyt: bezpłatny
Dwie kampanie, jeden marketer, który je łączy
Marketing dla portalu z ofertami pracy nie polega na wyborze między SEO a sprzedażą do HR. Polega na prowadzeniu obu naraz przez kogoś, kto rozumie, że ruch kandydacki i przychód od pracodawców to jeden system naczyń połączonych. Marketerzy.pl dobiera taką osobę i odpowiada, jeśli coś pójdzie nie tak.
Kto prowadzi
Współpracę prowadzi senior project manager z 15+ lat doświadczenia.
Ustala z Tobą zakres, pilnuje terminów i przynosi do akceptacji to, co ma iść w świat.
Następny krok
Znajdź zweryfikowanego specjalistę, który dowiezie wyniki
Po darmowej analizie rozmawiasz z senior project managerem z 15+ lat doświadczenia o celach i zakresie. Dobiera on specjalistę albo zespół z doświadczeniem w Twojej branży i przedstawia ofertę z wyceną. Decyzja o współpracy zostaje po Twojej stronie.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Kliknij pytanie, żeby rozwinąć odpowiedź.
01Ile kosztuje marketing dla portalu z ofertami pracy?
Zależy od zakresu. Stawkę w tej specjalizacji ustalamy indywidualnie po bezpłatnej analizie. Dokładną wycenę dostajesz dopiero po rozmowie o skali Twojego portalu.
02Jakie kanały działają najlepiej w marketingu portalu z ofertami pracy?
Po stronie kandydatów najważniejsze jest SEO na stanowisko i miasto oraz integracja z Google for Jobs. Po stronie pracodawców i HR lepiej sprawdza się content budujący zaufanie, na przykład raporty płacowe, oraz kampanie Google Ads i LinkedIn Ads kierowane do osób decyzyjnych.
03Jak szybko zobaczę efekty marketingu dla portalu z ofertami pracy?
Kampanie płatne do HR i do kandydatów dają pierwsze dane po kilku tygodniach, bo szybko widać liczbę aplikacji. SEO na strony stanowisko plus miasto to proces kilkumiesięczny, bo Google potrzebuje czasu, żeby zaufać nowym stronom. Konkretny harmonogram ustala z Tobą wybrany marketer.
04Czy dostanę marketera, który zna specyfikę portali z ofertami pracy, a nie ogólne SEO?
Tak, to jest cały sens naszego doboru. Wskazujemy specjalistę z doświadczeniem w modelu dwustronnym, portalach z ogłoszeniami albo marketplace'ach, a nie przypadkową osobę, która uczy się tej specyfiki na Twoim budżecie.
05Jak mierzyć skuteczność kampanii do działów HR i agencji rekrutacyjnych?
Podstawową miarą jest liczba aplikacji na wystawione ogłoszenie, nie liczba odsłon strony. Dobry marketer ustawi raportowanie tak, żebyś w rozmowie z klientem HR mogła pokazać konkretne dane, a nie ogólne zasięgi.
06Co jeśli marketer nie sprawdzi się przy moim portalu?
Masz opiekuna po naszej stronie, do którego się zgłaszasz. To różnica względem freelancera, gdzie nie masz się do kogo odwołać, i względem agencji, gdzie odwołujesz się do tej samej firmy, która zawiniła.
Zobacz też
- Marketing dla firmy audytu IT
- Marketing dla dostawcy bramki SMS
- Marketing dla firmy DevOps
- Marketing dla firmy integracji systemów API
- Marketing dla firmy oprogramowania embedded
- Marketing platformy streamingowej VOD
- Marketing dla banku zdjęć
- Marketing dla centrum danych
- Reklama dla dostawcy internetu
- Marketing dla dystrybutora filmowego przed premierą w kinach
- Jak napisać ofertę
- Marketing dla branż: pełna lista
Zacznij od analizy
Marketing online zaczyna się od analizy
Zamów darmową analizę swojego marketingu na tle konkurencji. Do 24 godzin dostajesz PDF, na jego bazie rozmawiamy i ustalamy zakres, a po akceptacji zespół pracuje.
- Analiza do 24 h
- Bez zobowiązań
- PDF i 5 konkurentów
- Zespół dobiera senior project manager
Jesteś marketerem z doświadczeniem w konkretnej branży? Dołącz do zespołu