Strona, która od razu pokazuje, w jakich branżach i miastach dostarczacie pracowników
Marketing dla firmy leasingu pracowniczego, który działa naprawdę
Kiedy zakład produkcyjny dzwoni po trzydzieści par rąk na drugą zmianę, liczy się czas reakcji i stawka. Pokazujemy, jak zdobywać takich klientów w marketingu dla firmy leasingu pracowniczego, bez przypadkowych zleceń.
Zgłoszenie
W skrócie
Najważniejsze w skrócie
Pięć rzeczy, które warto wiedzieć, zanim przeczytasz resztę strony.
1
W leasingu pracowniczym decyduje deklarowany czas dostarczenia pracowników, nie estetyka marketingu
2
Najlepiej działają LinkedIn, Google Ads na frazy z pilną potrzebą i wizytówka Google z opiniami
3
Marketing powinien wspierać handlowców w terenie i kontakty w dziale HR, nie zastępować polecenia
4
Marketerzy.pl dobiera specjalistę z doświadczeniem w tej branży w 24 h i weryfikuje go wcześniej
5
Darmowy audyt konkurencji pokazuje, jak wypadasz na tle innych firm leasingu pracowniczego w internecie
Rozmowa zamiast oferty
Najpierw ustalamy, co ma sens, dopiero potem wyceniamy.
O usłudze
Klient kupuje ludzi na konkretną zmianę, nie obietnicę
W leasingu pracowniczym klient nie kupuje obietnicy, tylko konkretną liczbę ludzi na konkretną zmianę, w konkretnym terminie. Dział produkcji dzwoni, bo brakuje trzydziestu par rąk na jutro rano, a decyzję o wyborze dostawcy podejmuje w kilkanaście minut. Liczy się deklarowany czas dostarczenia pracowników, stawka godzinowa i to, czy firma poradzi sobie z rotacją, kiedy część zespołu wraca do domu po sezonie.
To sprawia, że typowy marketing usługowy, ładna strona i posty w social media, tutaj prawie nie działa. Klient B2B w tej branży szuka dostawcy przez rekomendacje, kontakty w dziale HR i produkcji, oraz przez wyszukiwarkę, kiedy potrzebuje kogoś nowego bo dotychczasowy partner zawodzi. Marketing dla firmy leasingu pracowniczego musi trafiać w ten moment decyzji, nie w ogólne skojarzenia z marką.
Dla kogo
Kto dzwoni po pracowników i czego szuka
Zanim zaplanujesz kampanię, warto rozłożyć klientów na segmenty, bo każdy inaczej ocenia ofertę i inaczej szuka dostawcy.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
Zakłady produkcyjne i fabryki
Potrzebują szybkiego uzupełnienia braków na linii, często z dnia na dzień. Liczy się gwarantowany termin dostarczenia ludzi i elastyczność przy zmianach grafiku.Magazyny i centra logistyczne
Sezonowość jest tu kluczowa, szczyt przed świętami i w okresach wyprzedaży wymaga nagłego zwiększenia liczby rąk do pracy na kilka tygodni.Firmy budowlane i podwykonawcy
Szukają pracowników fizycznych na konkretny kontrakt, często z uprawnieniami, i oceniają dostawcę po tym, czy dotrzymuje terminu rozpoczęcia prac.Działy HR dużych firm
Porównują kilku dostawców po stawce godzinowej, warunkach umowy i skali rotacji, zanim podpiszą stałą współpracę na dłuższy okres.Mniejsze zakłady bez własnego HR
Nie mają czasu na rekrutację, więc szukają partnera, który przejmie cały proces od znalezienia po formalności pracownika.
Co zyskujesz
Kanały, które kończą się telefonem od klienta B2B
Ta branża rządzi się swoimi prawami. Zanim wydasz budżet na reklamę, sprawdź, które kanały faktycznie przekładają się na telefon od klienta B2B.
LinkedIn i kontakt bezpośredni z HR
Decydenci po stronie klienta to często osoby z działu HR lub produkcji, do których dociera się przez LinkedIn albo bezpośredni kontakt handlowca, nie przez reklamę do masowego odbiorcy.
Google Ads na frazy z pilną potrzebą
Firmy szukają dostawcy hasłami typu praca tymczasowa dla firm albo pracownicy z Ukrainy do produkcji. To momenty, w których liczy się szybkość i widoczność w wynikach.
Wizytówka Google i opinie lokalne
Dla firm działających regionalnie wizytówka Google z aktualnymi danymi kontaktowymi i realnymi opiniami buduje zaufanie szybciej niż rozbudowana strona internetowa.
Sieć kontaktów i polecenia w branży
Znaczna część nowych zleceń w leasingu pracowniczym pochodzi z polecenia od innego działu produkcji albo od podwykonawcy, dlatego marketing powinien wspierać handlowców w terenie, nie zastępować ich.
Do sprawdzenia
Czego najczęściej brakuje w marketingu tej branży
Zanim zaczniesz szukać marketera, sprawdź, które z tych punktów już masz, a które są luką w Twojej firmie.
Jasno opisany czas reakcji na zapytanie, bo to pierwsze pytanie klienta produkcyjnego
Materiały pod dział HR i produkcji, nie pod przypadkowego użytkownika internetu
Aktualna wizytówka Google z opiniami i danymi kontaktowymi dla każdej lokalizacji
System, który pokazuje handlowcom, skąd przychodzą zapytania i które kanały działają
Komunikacja dopasowana do sezonowości, na przykład wzmożona przed szczytem logistycznym
Krok po kroku
Jak wygląda start współpracy
-
1Etap 1
Rozmowa o Twojej sytuacji
Mówisz nam, ilu klientów B2B obsługujecie, w jakich branżach i miastach, oraz co dziś najbardziej ogranicza wzrost, czy to własna baza pracowników, czy sprzedaż.
-
2Etap 2
Dobór marketera z doświadczeniem w branży
W 24 h proponujemy specjalistę, który rozumie specyfikę leasingu pracowniczego, sezonowość zapotrzebowania i to, jak sprzedaje się usługę działom HR i produkcji.
-
3Etap 3
Weryfikacja przed pierwszym kontaktem z Tobą
Każdy marketer przechodzi test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowę, zanim w ogóle go poznasz. Nie dostajesz osoby przypadkowej.
-
4Etap 4
Praca nad konkretnym celem
Marketer ustala z Tobą, czy priorytetem jest więcej zapytań od nowych zakładów, czy wsparcie handlowców w terenie materiałami i wizytówką, i działa w tym kierunku.
Porównanie
Szukanie marketera bez nas i z Marketerzy.pl
Zestawienie pokazuje różnice, które mają znaczenie przy wyborze. Jeśli chcesz odnieść je do swojej firmy, zamów darmową analizę.
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.Szukanie marketera bez nas
Szukasz marketera sam wśród ogłoszeń i freelancerów
Z Marketerzy.pl
Dostajesz od nas propozycję sprawdzonej osoby w 24 h, dopasowanej do branży leasingu pracowniczego
Szukanie marketera bez nas
Trafiasz na kogoś bez doświadczenia w tej branży i tłumaczysz od zera specyfikę rotacji i sezonowości
Z Marketerzy.pl
Marketer już wie, jak działa sprzedaż B2B w leasingu pracowniczym, bo to sprawdzamy przed doborem
Szukanie marketera bez nas
Freelancer znika w trakcie projektu i zostajesz bez wsparcia
Z Marketerzy.pl
Masz opiekuna po naszej stronie, który reaguje, gdy coś idzie nie tak
Szukanie marketera bez nas
Nie wiesz, jak wypadasz na tle konkurencji w internecie
Z Marketerzy.pl
Możesz zrobić darmowy audyt konkurencji, który pokazuje nawet reklamy konkurenta na Facebooku
Dobór i weryfikacja
Co zyskujesz, wybierając Marketerzy.pl
-
01
Szybki dobór specjalisty
Nie przeglądasz ofert, mówisz czego potrzebujesz i dostajesz konkretną osobę z doświadczeniem w tej branży.
-
02
Sprawdzony przed startem
Test wiedzy, zadanie praktyczne i rozmowa, zanim marketer w ogóle się z Tobą skontaktuje.
-
03
Ktoś po Twojej stronie
Jeśli współpraca nie idzie tak, jak powinna, masz do kogo zadzwonić po naszej stronie, nie tylko po stronie marketera.
-
04
Sprawdzenie konkurencji
Zobaczysz, jak wygląda marketing firm konkurencyjnych w leasingu pracowniczym, w tym ich reklamy na Facebooku.
Co jest zabezpieczone
Cztery mechanizmy działają jednocześnie, od pierwszego dnia współpracy.
Cennik
Ile kosztuje marketing dla firmy leasingu pracowniczego
Poniższe widełki to punkt wyjścia do rozmowy. Zakres i wycenę ustalamy po analizie Twojej firmy.
Wsparcie doraźne
Stawki marketera to zwykle 80 do 250 zł za godzinę, w zależności od specjalizacji i doświadczenia. Dobre rozwiązanie, gdy potrzebujesz pomocy przy jednym kanale, na przykład wizytówce Google albo kampanii Google Ads.
Stała współpraca miesięczna
Projekty prowadzone na stałe zaczynają się zwykle od około 1 500 zł miesięcznie i rosną wraz z zakresem, na przykład przy jednoczesnej obsłudze kampanii i materiałów dla handlowców.
Wsparcie sprzedaży B2B
Gdy marketer ma też wspierać dział sprzedaży, na przykład materiałami do rozmów z HR albo prezentacjami dla produkcji, zakres i koszt ustalacie indywidualnie po pierwszej rozmowie.
Marketing to wsparcie sprzedaży, nie ozdoba
W tej branży klient wybiera dostawcę, który odbierze telefon i dowiezie ludzi na czas. Marketing ma za zadanie sprawić, że to Twoja firma jest tą, do której zadzwonią najpierw, i że Twoi handlowcy mają czym wesprzeć rozmowę z działem HR. My dobieramy do tego zadania osobę, która rozumie tę branżę, sprawdzamy ją zanim ją poznasz, i zostajemy z Tobą jako opiekun na wypadek, gdyby coś wymagało poprawki.
Jak pracujemy
Nad projektem czuwa senior project manager z 15+ lat doświadczenia.
Ustala zakres, pilnuje terminów i przynosi do akceptacji to, co ma iść w świat. Decyzja o współpracy zostaje po Twojej stronie.
Jak to wygląda
Zacznij od darmowej analizy
Po darmowej analizie rozmawiasz z senior project managerem z 15+ lat doświadczenia o celach i zakresie. Dobiera on specjalistę albo zespół z doświadczeniem w Twojej branży i przedstawia ofertę z wyceną. Decyzja o współpracy zostaje po Twojej stronie.
- 1. Analiza do 24 h
- 2. Rozmowa i zakres
- 3. Zespół pracuje
Bezpłatnie i bez zobowiązań. PDF z analizą do 24 h.
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
To, o co klienci pytają najczęściej, zanim zdecydują się na współpracę.
01Ile kosztuje marketing dla firmy leasingu pracowniczego?
Wsparcie doraźne przy jednym kanale to zwykle stawka godzinowa marketera w widełkach 80 do 250 zł za godzinę. Stała współpraca miesięczna, obejmująca kilka kanałów naraz, zaczyna się zwykle od około 1 500 zł miesięcznie. Dokładny koszt zależy od tego, czy potrzebujesz tylko kampanii, czy też wsparcia materiałów dla handlowców.
02Jakie kanały działają w marketingu firmy leasingu pracowniczego?
Najlepiej sprawdzają się LinkedIn i bezpośredni kontakt z działami HR, Google Ads na frazy związane z pilną potrzebą pracowników, oraz wizytówka Google z aktualnymi opiniami dla firm działających regionalnie. Duża część zleceń i tak pochodzi z polecenia, dlatego marketing powinien wspierać handlowców, a nie ich zastępować.
03Jak szybko zobaczę efekty marketingu w leasingu pracowniczym?
Pierwsze zapytania z kampanii płatnych, na przykład Google Ads, mogą pojawić się w ciągu kilku tygodni. Budowanie widoczności przez wizytówkę Google, opinie i polecenia to proces rozłożony na miesiące, ale przynosi bardziej stabilne, powtarzalne zapytania od klientów B2B.
04Czy marketer musi znać specyfikę leasingu pracowniczego?
Tak, to kluczowe. Marketer bez doświadczenia w tej branży nie będzie rozumiał, dlaczego czas reakcji i deklarowany termin dostarczenia pracowników liczą się bardziej niż estetyka strony. Dlatego dobieramy specjalistę z doświadczeniem w tym konkretnym segmencie rynku.
05Czy mogę sprawdzić, jak radzi sobie konkurencja w internecie?
Tak, oferujemy darmowy audyt konkurencji, który pokazuje, jak wygląda obecność innych firm leasingu pracowniczego w internecie, w tym ich reklamy na Facebooku. To dobry punkt wyjścia przed podjęciem decyzji o zakresie współpracy.
06Co jeśli marketer nie sprawdzi się w mojej firmie?
Masz opiekuna po naszej stronie, do którego zgłaszasz problem. To różnica względem zatrudnienia freelancera samodzielnie, gdzie nie masz się do kogo odwołać, jeśli współpraca nie idzie tak, jak powinna.
Zobacz też
- Marketing agencji wynajmu mieszkań dla obcokrajowców
- Reklama agencji pracy za granicą
- Marketing dla mediatora sądowego
- Marketing dla radcy prawnego
- Marketing syndyka masy upadłości
- Marketing towarzystwa funduszy inwestycyjnych
- Marketing firmy lokalizacji językowej
- Marketing firmy oddłużeniowej
- Marketing firmy odszkodowawczej
- Marketing dla firmy outplacementu
- Marketing firmy leasingowej
- Marketing dla branż: pełna lista
Zacznij od analizy
Marketing online zaczyna się od analizy
Zamów darmową analizę swojego marketingu na tle konkurencji. Do 24 godzin dostajesz PDF, na jego bazie rozmawiamy i ustalamy zakres, a po akceptacji zespół pracuje.
- Analiza do 24 h
- Bez zobowiązań
- PDF i 5 konkurentów
- Senior project manager dobiera zespół
Jesteś marketerem z doświadczeniem w konkretnej branży? Dołącz do zespołu