Marketerzy.pl / Marketing dla agencji pracy tymczasowej

Marketing agencji pracy tymczasowej: specjaliści od pozyskiwania kandydatów i klientów B2B

Znajdź zweryfikowanego marketera, który zasili Twoją agencję pracy tymczasowej z dwóch stron naraz: kandydatami gotowymi do pracy i firmami szukającymi rąk. Kampanie rekrutacyjne w social media, Google i Meta Ads na oferty pracy, LinkedIn i outreach B2B do klientów oraz wizytówka i strona z aplikacją online. Wszystkich łączy jedno: liczą aplikacje i podpisane kontrakty, a nie zasięgi.

Dobór w 24 h. Pieniądze leżą u nas i schodzą do marketera po akceptacji pracy. 0 zł za rozmowy.

Wystaw ogłoszenie

Znajdź marketera do agencji pracy tymczasowej

Wpisz, czego szukasz, i przejrzyj zweryfikowanych specjalistów poniżej.

Dobór: 24 h
Doświadczenie: w Twojej branży
Opieka: nie zostajesz sam

Załóż konto

Marketerzy.pl dopiero startuje. Załóż konto, a odezwiemy się, gdy serwis będzie gotowy.

Załóż konto Masz już konto? Zaloguj się

Szukasz marketera do konkretnego zadania? Wystaw ogłoszenie , a dobierzemy Ci specjalistę.

Co obejmuje marketing dla agencji pracy tymczasowej

Agencja pracy tymczasowej działa na dwustronnym rynku: bez kandydatów nie obsłużysz klienta, a bez klientów nie masz gdzie kierować kandydatów. Dlatego skuteczny marketing prowadzi dwie kampanie równolegle, rekrutacyjną do pracowników i sprzedażową B2B do firm, każdą innym językiem i innymi kanałami. Kluczowe jest tempo, bo w tej branży wygrywa ten, kto szybciej dostarczy ludzi.

Kampanie rekrutacyjne w Meta Ads

Reklamy na Facebooku i Instagramie z konkretną stawką, lokalizacją i warunkami pracy, kierowane lokalnie i językowo. Tam kandydaci realnie spędzają czas, więc dobrze ustawiona kampania dowozi wartościowe aplikacje do obsadzenia wakatów.

Google Ads na oferty pracy

Reklamy na frazy w stylu praca od zaraz czy praca w magazynie plus miasto. Łapią osoby, które właśnie teraz szukają zatrudnienia, i kierują je prosto do formularza aplikacji, rozliczane po koszcie pozyskanego kandydata.

LinkedIn i outreach B2B do firm

Docieranie do działów HR i produkcji w firmach szukających pracowników. Bezpośredni kontakt, treści pokazujące, jak agencja zdejmuje ryzyko i papierologię, oraz budowanie marki eksperta na rynku pracy tymczasowej.

Wizytówka Google i SEO lokalne

Kompletny profil w Google Moja Firma z opiniami plus pozycjonowanie na frazy typu agencja pracy tymczasowej plus miasto. Łapie obie strony naraz: kandydatów szukających pracy i firmy szukające dostawcy pracowników.

E-mail, telefon i kampanie sprzedażowe B2B

Sekwencje e-mail i kontakt telefoniczny do konkretnych firm produkcyjnych, magazynów i zakładów. Utrzymanie relacji z klientami i systematyczne pozyskiwanie zapytań o pracowników od decydentów.

Strona z aplikacją i zapytaniem

Strona z osobnymi ścieżkami dla kandydata i dla firmy: prosty formularz aplikacji do wypełnienia z telefonu oraz jasny formularz zapytania o pracowników. Zamienia ruch z reklam i wizytówki w aplikacje i kontrakty.

Jak znaleźć marketera do agencji pracy tymczasowej w 24 h

Opisujesz brief

Podajesz profil agencji (branże, regiony, praca fizyczna czy specjalistyczna, pracownicy z zagranicy), region działania, budżet i cel: więcej kandydatów, więcej klientów czy wejście w nowy segment. Zajmuje kilka minut.

Dostajesz dopasowanych marketerów

W ciągu 24 h dobieramy zweryfikowanego specjalistę z doświadczeniem w marketingu rekrutacyjnym i sprzedaży B2B dla agencji pracy.

Rozmawiasz i wybierasz

Porównujesz profile, stawki i podejście do prowadzenia dwóch kampanii naraz: rekrutacyjnej do kandydatów i sprzedażowej do firm. Rozmowy są bezpłatne, więc wybierasz dopiero, gdy masz pewność.

Płacisz za efekt, nie za obietnice

Pieniądze leżą u nas i schodzą do marketera dopiero po akceptacji kolejnych etapów pracy.

Marketing dla agencji pracy tymczasowej, co warto wiedzieć

Marketing agencji pracy tymczasowej jest trudniejszy niż w większości usług, bo prowadzisz dwie zupełnie różne kampanie naraz. Z jednej strony musisz pozyskiwać kandydatów, czyli ludzi gotowych podjąć pracę, często fizyczną, zmianową i szybko. Z drugiej strony musisz pozyskiwać klientów, czyli firmy produkcyjne, magazyny, hotele czy zakłady, które potrzebują rąk do pracy i są gotowe za nie zapłacić agencji. To dwie różne grupy, dwa różne języki i dwa różne zestawy kanałów. Do kandydata trafiasz krótkim, konkretnym komunikatem o stawce, lokalizacji i warunkach, najlepiej tam, gdzie spędza czas, czyli w social media i w wyszukiwarce ofert pracy. Do firmy trafiasz argumentem o szybkości, elastyczności i zdjęciu z jej barków całej papierologii związanej z zatrudnieniem. Dobry marketer dla agencji pracy tymczasowej rozumie tę dwoistość i mierzy dwie rzeczy naraz: liczbę wartościowych aplikacji od kandydatów oraz liczbę zapytań i podpisanych kontraktów od klientów. Na Marketerzy.pl zbierasz oferty od zweryfikowanych freelancerów i konsultantów, którzy prowadzili kampanie dla agencji pracy tymczasowej, agencji rekrutacyjnych i firm outsourcingu pracowniczego. Właściciele agencji najczęściej zgłaszają się w jednej z trzech sytuacji. Pierwsza to brak kandydatów, kiedy agencja ma podpisane zlecenia od firm, ale nie ma kogo do nich wysłać, więc traci pieniądze i wiarygodność, nie realizując zamówień. Druga to brak klientów, kiedy agencja ma dostęp do pracowników albo dobrą sieć, ale za mało firm, którym mogłaby ich dostarczyć, i chce ruszyć ze sprzedażą B2B. Trzecia to skalowanie na nowe branże lub regiony, gdy agencja chce wejść w nowy segment, na przykład logistykę, gastronomię czy pracowników z zagranicy, i potrzebuje zbudować widoczność oraz procesy pozyskiwania od zera. Do każdej z tych sytuacji pasuje inny nacisk: raz na intensywną rekrutację kandydatów, raz na sprzedaż do firm, raz na budowę marki w nowym obszarze. Dlatego w briefie warto napisać, której strony rynku dziś najbardziej Ci brakuje. W praktyce skuteczna promocja agencji pracy tymczasowej opiera się na kilku kanałach naraz, podzielonych między dwie kampanie. Po stronie rekrutacji kandydatów fundamentem są kampanie na Facebooku i Instagramie oraz Google Ads na frazy typu praca od zaraz czy praca w magazynie plus miasto, bo tam ludzie realnie szukają zatrudnienia. Do tego portale i grupy z ofertami pracy, kampanie kierowane językowo do pracowników z zagranicy oraz prosty formularz aplikacji, który da się wypełnić z telefonu w minutę, bo każde utrudnienie odsiewa kandydatów. Po stronie pozyskiwania klientów działa LinkedIn i outreach B2B do działów HR i produkcji, e-mail i telefon do konkretnych firm oraz treści pokazujące, jak agencja zdejmuje z klienta ryzyko i papierologię. Widoczność lokalna, czyli wizytówka Google i SEO na frazy w stylu agencja pracy tymczasowej plus miasto, łapie obie strony naraz: i kandydatów, i firmy szukające dostawcy pracowników. Strona z osobnymi ścieżkami dla kandydata i dla firmy spina to wszystko, bo pozwala jednym kliknięciem aplikować, a drugim wysłać zapytanie o pracowników. Koszty zależą od skali, branży i tego, której strony rynku najbardziej potrzebujesz. Kampanie rekrutacyjne bywają tanie w przeliczeniu na dotarcie, ale wymagają dużego wolumenu i ciągłej optymalizacji, bo kandydaci szybko rotują. Budżet reklamowy na pozyskiwanie kandydatów zaczyna się zwykle od około 1 500 do 4 000 zł miesięcznie i rośnie wraz z liczbą wakatów do obsadzenia. Kampania B2B do firm to często mniejszy budżet mediowy, ale więcej pracy człowieka nad LinkedIn, outreachem i treściami. Warto patrzeć na to przez pryzmat wartości kontraktu: jeden dobry klient, który zamawia dziesiątki pracowników miesiącami, zwraca koszt marketingu wielokrotnie. Stawki marketerów są zróżnicowane: freelancer prowadzący kampanie rekrutacyjne albo B2B to zwykle 2 000 do 5 000 zł miesięcznie plus budżet, a specjalista ogarniający obie strony rynku, kampanie i treści to 5 000 do 12 000 zł i więcej. Stawkę każdego marketera widzisz przed wysłaniem zapytania, więc od razu wiesz, czy mieścisz się w budżecie.

Najczęściej zaczyna się od dwóch kanałów: pozycjonowania strony w Google, które pracuje długoterminowo, oraz kampanii Google Ads, które dowożą zapytania od pierwszego dnia. Jeśli klienci szukają Cię lokalnie, sprawdza się pozycjonowanie lokalne, a gdy ruch już jest, ale nie zamienia się w kontakty, warto zacząć od optymalizacji konwersji i uszczelnienia ścieżki klienta.

Dla jakich agencji i branż

Agencje, którym brakuje kandydatów

Podpisane zlecenia od firm, ale nie ma kogo do nich wysłać. Nacisk pada na intensywne kampanie rekrutacyjne w Meta i Google Ads oraz szybki, prosty formularz aplikacji, żeby obsadzić wakaty, zanim klient odejdzie.

Agencje, którym brakuje klientów

Dostęp do pracowników albo dobra sieć, ale za mało firm, którym można ich dostarczyć. Liczy się LinkedIn, outreach B2B i treści sprzedażowe pokazujące, jak agencja zdejmuje ryzyko i formalności z barków klienta.

Agencje wchodzące w nowe branże lub regiony

Wejście w logistykę, gastronomię, produkcję czy nowe miasta. Marketing od zera buduje widoczność i procesy pozyskiwania po obu stronach rynku w nowym segmencie, gdzie agencja nie jest jeszcze znana.

Agencje rekrutujące pracowników z zagranicy

Pozyskiwanie kandydatów spoza Polski i obsługa firm, które ich potrzebują. Kampanie kierowane językowo, komunikacja w kilku językach i treści budujące zaufanie po stronie zarówno pracownika, jak i klienta.

Najczęściej zadawane pytania

Jak pozyskiwać kandydatów do agencji pracy tymczasowej?: Najskuteczniej połączyć kampanie w social media z reklamą w wyszukiwarce i bardzo prostym procesem aplikacji. Reklamy na Facebooku i Instagramie z konkretną stawką i lokalizacją oraz Google Ads na frazy typu praca od zaraz łapią osoby, które szukają pracy teraz. Kluczowy jest formularz aplikacji, który da się wypełnić z telefonu w minutę, bo każde utrudnienie odsiewa kandydatów. Do tego warto kierować kampanie językowo, jeśli rekrutujesz pracowników z zagranicy.
Jak agencja pracy tymczasowej ma pozyskiwać klientów B2B?: Po stronie firm działa inny zestaw kanałów niż przy kandydatach. Najlepiej sprawdza się LinkedIn i bezpośredni outreach do działów HR i produkcji, wsparty sekwencjami e-mail i kontaktem telefonicznym. Treści powinny pokazywać, jak agencja zdejmuje z klienta ryzyko, papierologię i problem z brakiem rąk do pracy. Pomaga też wizytówka i SEO na frazy lokalne, bo część firm sama szuka dostawcy pracowników. Liczy się szybka, konkretna odpowiedź na zapytanie.
Ile kosztuje marketing agencji pracy tymczasowej?: Zależy od skali, branży i tego, której strony rynku potrzebujesz. Budżet reklamowy na pozyskiwanie kandydatów zaczyna się zwykle od około 1 500 do 4 000 zł miesięcznie i rośnie wraz z liczbą wakatów. Kampania B2B do firm to często mniejszy budżet mediowy, ale więcej pracy nad LinkedIn i outreachem. Do tego dochodzi stawka marketera, zwykle od 2 000 do 5 000 zł za prowadzenie jednej strony kampanii, którą widzisz przed wysłaniem zapytania.
Czy jedna kampania wystarczy dla agencji pracy tymczasowej?: Zwykle nie, bo agencja działa na dwustronnym rynku i potrzebuje dwóch różnych kampanii naraz. Rekrutacyjna trafia do kandydatów krótkim komunikatem o stawce i warunkach, a sprzedażowa trafia do firm argumentem o szybkości i zdjęciu formalności. To dwie różne grupy, dwa języki i dwa zestawy kanałów. Dobry marketer prowadzi obie równolegle i mierzy zarówno liczbę wartościowych aplikacji, jak i liczbę zapytań oraz kontraktów od klientów.
Jak wyróżnić agencję pracy tymczasowej na tle konkurencji?: Po stronie kandydatów wygrywa konkret i szybkość: jasna stawka, warunki bez ukrytych haczyków i błyskawiczny kontakt po aplikacji. Po stronie firm wyróżnia specjalizacja i wiarygodność: agencja, która zna daną branżę i pokazuje, że realnie dostarcza ludzi na czas, budzi większe zaufanie niż taka od wszystkiego. Pomagają prawdziwe opinie, przejrzysta komunikacja i marka eksperta na rynku pracy, budowana treściami na LinkedIn i w wyszukiwarce.
Freelancer czy agencja marketingowa do promocji agencji pracy?: Dla mniejszej agencji pracy dobry freelancer lub mały zespół zwykle wystarczy i wychodzi taniej, zwłaszcza gdy skupia się na jednej stronie rynku, na przykład rekrutacji kandydatów. Przy dużej skali, wielu branżach i obu kampaniach naraz sensowny bywa większy zespół. Najważniejsze jest doświadczenie w marketingu rekrutacyjnym i sprzedaży B2B oraz zrozumienie dwustronnego rynku pracy. Na Marketerzy.pl znajdziesz i freelancerów, i mniejsze zespoły z tym doświadczeniem.

Specjaliści, których najczęściej szukają agencje pracy tymczasowej

Kampanie rekrutacyjne (Meta) Specjalista Google Ads LinkedIn (B2B) SEO lokalne E-mail i outreach B2B Strona z aplikacją (WWW) Strategia marketingowa Wszystkie specjalności

Marketing dla innych branż

Marketing dla restauracji i gastronomii Marketing dla kancelarii prawnych Marketing dla firm budowlanych i remontowych Marketing dla hoteli i pensjonatów Marketing dla klubów fitness i siłowni Marketing dla warsztatów i serwisów samochodowych Marketing dla gabinetów i klinik stomatologicznych Marketing dla biur rachunkowych i księgowych Marketing dla gabinetów fizjoterapii i rehabilitacji Marketing dla salonów fryzjerskich, barber shopów i salonów urody Marketing dla przychodni, klinik i gabinetów weterynaryjnych Marketing dla firm transportowych i spedycyjnych

Marketerzy w Twoim mieście

Warszawa Kraków Wrocław Łódź Poznań Gdańsk

Zasil agencję kandydatami i klientami z właściwym marketerem

Opisz krótko agencję, branże i region działania. W 24 h dobierzemy zweryfikowanych specjalistów z doświadczeniem w marketingu rekrutacyjnym i sprzedaży B2B. Bez opłat za rozmowy, pieniądze schodzą do marketera po akceptacji etapu.

Wystaw ogłoszenie za darmo